對於近日有消息指政府正研究准許建造業輸入外勞，香港營造師學會會長孟家榮回應指，本港建築界正面對勞動力供應短缺，輸入外勞是無可避免的有效解決方案；但建議當局只容許偏遠地區地盤及能提供宿舍的大型項目輸入外勞，以保障本地工人。
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人力短缺將至工期延誤
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營造師學會指輸入外勞是紓緩建造業人力短缺的有效方案。資料圖片
學會表示，本港出生率下降及人口老化，加上移民潮及難以吸引年輕人入行等原因，建築界正面對勞動力供應短缺，長此下去有機會推高建築成本及延誤工期，不利經濟復甦步伐，甚至影響普羅大眾生活。
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學會認為，本地培訓固然重要，但建築業作為傳統辛勞行業，較難吸引年輕人加入，而紓緩勞動力短缺壓力已屬刻不容緩，輸入外勞是無可避免的有效解決方案。
為保障本地勞工的權益，學會建議只容許兩類項目輸入外勞，第一類為交通不便的偏遠地盤，因本地工人較少選擇偏遠地盤工作，故這類地盤的人手相對缺乏；另一類則為能夠提供員工宿舍的大型項目，因外勞住在宿舍可避免對坊間住宅市場造成額外負擔。
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學會續指，現時建築業專業人員、技術人員、現場監督人員和建築工人的供求缺口到2027年將達15%至20%，空缺量達 5.5 萬人，其中，學會估計業界仍需要額外 500 名營造師，而本港的註冊營造師只有約 260 名，故學會希望透過落實營造師註冊制度，以提高全港建築工程的安全和質量。
營造師學會指輸入外勞是紓緩建造業人力短缺的有效方案。資料圖片
香港是國際城市，不論男女都有平等的發展機會。建造業雖然由男性主導，但女性從業員的比例已由20年前佔總人數約8%，增至2025年的13%，建造學院的女生人數也逐步攀升。
楊洛琳入行後發現身邊有很多女同事，將來還可能越來越多。圖片來源：香港政府新聞網
在建築公司任職助理工料測量主任的楊洛琳一度以為建造業等於工程，而工程師是男性主導的工作，但入行後，她卻另有體會。
幾年前疫情時，楊洛琳被當時任職的貿易公司解僱。從事建造業的朋友鼓勵她報讀建造學院，她選擇了工料測量高等文憑課程，原因是工料測量的工作多與合約相關，性質偏向文職。
男女配合 相輔相成
畢業至今，她在同一公司工作四年，對建造業有另一番看法：「入行後，身邊有很多女同事，不論工料測量、工程師、建築師，將來還可能越來越多。」
她說，建造業不只要親自動手做，還要處理很多文件，女性較有耐心和細心，處理文件方面自是佔優。
鄭定寕指出，女性從事建造業的比例增加，原因在於業界已經轉型，不再純粹依賴人手。圖片來源：香港政府新聞網
正在建造學院就讀屋宇裝備監工課程的陳咏珊也認為女性的優點是細心，會留意到男性忽略的地方，但女性的體能卻較為遜色，因此，男女各有優點，可在工作上互補。
科技進步 賦能女性
根據政府統計處數字，2025年第四季從事建造業的就業人口，女性佔約13%，較20年前的近8%增加約五個百分點。
建造業議會執行總監鄭定寕指出，這個趨勢的成因在於業界已經轉型，不再純粹依賴人手。
他解釋：「現在大量使用科技，例如在設計階段，已多了應用人工智能，在工地又用上很多機械人施工。應用機械人代表不再依靠人手從事體力勞動工序，只是控制機械人，這方面的工作很適合女性擔任。這些方面的科技應用和場景配合，可以吸引很多女性入行。」
陳咏珊認為男女各有優點，可在工作上互補。圖片來源：香港政府新聞網
不單從業員人數，建造學院女學生比例也由2024至25學年佔整體學生一成一，上升至2025至26學年的約一成七。學院2025年更開辦上課時間靈活的技工培訓課程，讓學員兼顧家庭與職業發展，為行業注入更多新動力。課程吸引逾150名女學員報讀。
