最近從身邊的一些人和事，觀察到年輕一輩及近年的畢業生在本地仍然面對很大的就業壓力。尤其是那些目標不明確，或對職場生活有抗拒心態的年輕人，很容易會陷入「份份工都做唔長」的惡性循環中。不過我一直深信，社交營銷直播行業的迅速崛起，確實為這班年輕人帶來一條嶄新的職場出路。
年輕人崇尚自由，而社交營銷直播行業的自由度之高，是毋庸置疑的。筆者身在其中，自然深深感受到這個行業自由度高的好處。我可以直接憑自己所想，創建自己的一套表達風格，去遊說觀眾選擇我推廣的產品。在直播中，又可以讓我和團隊發揮創意，並從中獲得滿足感。而現今主播都可以利用網絡直播科技，同一時間向數以千萬計的網民受眾互動推銷，令每個人的才華亦能發揮出數千倍效果。
不過，要成功卻非易事，這個行業也是把「雙面刃」，雖然充滿機會，但也滿布挑戰。很多年輕人嘗試進入這個行業時，由於初踏職場，無疑會有不少內心障礙，例如缺乏自信、性格內向等。
筆者最近有幸獲萬鈞匯知中學的邀請，到該校向高中學生演講，分享自己從事KOL及建構社交營銷直播業務的經驗。我希望透過分享創業的心路歷程鼓勵學生們，無論他們學業成績如何，都可以突破框框，找到不同出路，成就更大的自己，同時培養出勇於接受挑戰的膽識。
在分享過程中，我充分感受到學生們其實也十分關心自己的前程，他們亦對創業很有好奇心，積極地向我問了不少問題，例如「創業需要多少資金？」、「怎樣做宣傳？」、「如何克服失敗？」等。
而我向這班年輕學子所分享的訊息也很簡單直接，就是：在現今急速變化的社會中，年輕人在面對各種挑戰和困難時，要有積極的心態和應對方法。我特別強調以下4個要點：
．要懂得接受挫折：挫折是成長的必經之路，不要因為一次失敗而輕言放棄。
．要相信自己有能力克服困難：以我這個「過來人」做例子，曾多次生意失敗，但一次又一次的蝕錢經歷並沒將我打倒，每次都會想方法從谷底再出發。
．要適時尋求支援和幫助：遇到「樽頸」時，應不恥下問，放膽向身邊的人尋求意見和建議，或尋找專業的輔導和指導，例如創業時在資金上有疑慮，建議可嘗試諮詢政府、坊間的青年創業計劃或青年發展基金等。
．要持續學習和嘗試：不斷提升自己的技能與能力，才可從中發現自己的潛能和才華，以迎接更大的挑戰，開創不同的人生路程。
我想強調，年輕人要不畏困難、勇於嘗試，才能實現自我價值。而想成為成功的直播帶貨主，其實不需要先天才能，即使是性格內向或容易害羞的人，也可以逐步嘗試，只要透過長時間的練習，克服內心的障礙，我相信任何人也可成為優秀的表演者。
原文連結：
https://www.recruit.com.hk/article/%E5%AF%84%E8%AA%9E%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA-%E5%AF%A6%E7%8F%BE%E8%87%AA%E6%88%91%E5%83%B9%E5%80%BC-%E5%8B%87%E5%89%B5%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%96%B0%E8%B7%AF%E5%90%91/43382?sectionId=COL
Follow Vi 生活哲學
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
無論你是生意人或上班族，總有機會在職場上遇到比自己優秀的人，他們可能是你的老闆、同事或客戶。在與他們打交道之時，如能從中學習他們的優點，自然有利自己的發展。說實在，即使是再厲害的老闆們，身邊人也有可以學習之處。
筆者自創業以來，作為經營者，於生意營運及決策上一直「保持真我」，說得白一點，就是較直來直往！因自覺對時尚美麗、生活品味的商品，有自己一套獨特眼光，加上是個急性子，往往只憑直覺去做決定。但我也深深明白，這其實很容易會「看漏眼」而做錯商業決定，亦有機會令身邊同事無所適從。
因此在公司開始擴充之時，我向我的「神隊友老公」，也就是公司的共同創辦人兼財務總監Dennis偷師，慢下來好好觀察、思前想後才做決策；也會從身邊同事學習其優秀之處，汲取他們的不同觀點和經驗，為我提供新的思路和創意，以彌補自己的不足，幫助我成為更全面的管理者。
以下是筆者作為「老闆」的過程中，認為最值得向他們學習的5類人：
1.充滿好奇心及熱情的人：他們樂於學習和解決問題，會自發思考出有創意的方案去解決商業問題。他們能夠並會持續地追求進步和改善，也間接激發身邊同事的積極性，推動公司整體的創造力和生產力。
2.心思細密的人：他們能夠更深入地理解市場、客戶和把握細節。就像我先生Dennis，他會看清及釐清合同的每一項細節，避免不必要的誤會；了解合作商家及消費者的需求，而制定有效的策略和決策，並帶領和協調團隊，提高工作效率和品質。
3.懂得易地而處，從他人角度看事物的人：若思考問題時角度過於單一，或只以自己的既定思維出發，就只能看到事物的某一方面，而不夠全面，也容易會做出錯誤的決定。像我偏向「藝術思維」，做生意傾向以主觀、靈感與直覺做決定，這與Dennis的「科學思維」剛好相反，他會講究邏輯程序及系統性，處理工作時會預先想好後續的事務及發展。面對同一問題，能換個角度去思考，結果便截然不同，因此學懂換位思考很重要。
4.懂得做好溝通及情緒管理的人：他們在面對人與人之間的意見不一或有人抱怨時，仍能清晰表達自己想法，用過濾情緒性字眼及採用建設性觀點去溝通處理。這種謹言慎行的能力，促進了團隊精神及和諧合作交流。
5.能保持靈活彈性的人：他們能應對工作中的不確定性和風險。我們在工作上定必會遇上困難或繁瑣的事情，許多身段不夠軟的人，會容易感到不耐煩或拉不下臉。而能夠保持靈活彈性的人，心態上會像活水一般，具備開放的思維和態度，願意接受新的想法和方法，大大減低公司內部壓力並提升競爭力。
即使是成功和經驗豐富的老闆們，也得靠身邊的將才去成全大業！「向身邊人學習」是一個重要觀念，無論是在工作還是生活中，我們也不能停止學習及進步的腳步，因為「學無止境」。老闆們亦可透過聆聽身邊人的見解，增強團隊成員之間的合作關係，建立更和諧積極的工作氛圍，彼此不斷成長，對促進企業的發展和成功，有莫大裨益。
原文連結：
https://www.recruit.com.hk/article/%E8%80%81%E9%97%86%E7%9C%BC%E4%B8%AD%E5%80%BC%E5%BE%97%E5%AD%B8%E7%BF%92%E7%9A%845%E9%A1%9E%E4%BA%BA/43288
