稱難以執行預防工作中暑指引 建造商會：運作方式不可行

勞工處於周二及周三連續兩日發出黃色工作暑熱警告，其中5月31日更維持7小時。香港建造商會執行總監梁敬國在電台節目表示，指部分工序不可能突然停止，「啲工序會亂晒龍」，多次強調《預防工作時中暑指引》難以執行，運作方式不可行。

勞工處於周二及周三連續兩日發出黃色工作暑熱警告，其中31日更維持7小時。資料圖片

梁敬國：按指引休息或增額外成本

梁敬國又指，在新指引生效前，地盤僱主以往一直有提供休息時間或消暑物品、例如西瓜、冰水等，又以紮鐵工人為例，以往在6月至9月的炎熱天氣時，每日早上都會安排休息15分鐘，下午亦有下午茶時間。

梁敬國指部分工序不可能突然停止，「啲工序會亂晒龍」。資料圖片

他又指上星期和建造業議會勞工署、不同商會開會，勞工署希望建造業議會更新指引，怎樣和勞工署指引相照應，可以適應建造實際操作。

梁敬國又指，地盤僱主以往一直有提供休息時間或消暑物品。資料圖片

被問到如果安排工人按指引建議時間休息，預計工程延誤多少，梁敬國稱未有計算，但指出要安全涉及錢和時間，業主同意有關措施標價會上升，停工或影響工程進度，如業主不肯承擔，總建承商及分判商便要負擔額外的成本。

何炳德指地盤未有主動安排休息時間。資料圖片

工會：工友擔心如未能完成工作或會被扣錢

港九搭棚同敬工會理事長何炳德說，前線工人未有獲得《預防工作時中暑指引》列出的休息安排，形容僱主認為「跟係人情、唔跟係道理」，又批評暑熱指數監測站只有2個，未能如實反映工友於地盤工作時的酷熱程度。

何炳德又指如果不能如期完成工作，或會被扣錢，導致工友或不想休息。資料圖片

何炳德又稱，據前線工友反映，管理人員會提示工人如不適可休息，但不會主動安排休息時間，但不論是私營發展商、政府或房協地盤等，都不會主動安排休息時間。他又指出在暑熱警告下僱主仍要求準時交貨，如果不能如期完成工作，或會被扣錢，導致工友或不想休息。

梁敬國多次強調《預防工作時中暑指引》難以執行。資料圖片

工會獲前線工友反映，地盤均未有按指引主動安排休息時間。資料圖片

香港是國際城市，不論男女都有平等的發展機會。建造業雖然由男性主導，但女性從業員的比例已由20年前佔總人數約8%，增至2025年的13%，建造學院的女生人數也逐步攀升。

楊洛琳入行後發現身邊有很多女同事，將來還可能越來越多。圖片來源：香港政府新聞網

在建築公司任職助理工料測量主任的楊洛琳一度以為建造業等於工程，而工程師是男性主導的工作，但入行後，她卻另有體會。

幾年前疫情時，楊洛琳被當時任職的貿易公司解僱。從事建造業的朋友鼓勵她報讀建造學院，她選擇了工料測量高等文憑課程，原因是工料測量的工作多與合約相關，性質偏向文職。

男女配合 相輔相成

畢業至今，她在同一公司工作四年，對建造業有另一番看法：「入行後，身邊有很多女同事，不論工料測量、工程師、建築師，將來還可能越來越多。」

她說，建造業不只要親自動手做，還要處理很多文件，女性較有耐心和細心，處理文件方面自是佔優。

鄭定寕指出，女性從事建造業的比例增加，原因在於業界已經轉型，不再純粹依賴人手。圖片來源：香港政府新聞網

正在建造學院就讀屋宇裝備監工課程的陳咏珊也認為女性的優點是細心，會留意到男性忽略的地方，但女性的體能卻較為遜色，因此，男女各有優點，可在工作上互補。

科技進步 賦能女性

根據政府統計處數字，2025年第四季從事建造業的就業人口，女性佔約13%，較20年前的近8%增加約五個百分點。

建造業議會執行總監鄭定寕指出，這個趨勢的成因在於業界已經轉型，不再純粹依賴人手。

他解釋：「現在大量使用科技，例如在設計階段，已多了應用人工智能，在工地又用上很多機械人施工。應用機械人代表不再依靠人手從事體力勞動工序，只是控制機械人，這方面的工作很適合女性擔任。這些方面的科技應用和場景配合，可以吸引很多女性入行。」

陳咏珊認為男女各有優點，可在工作上互補。圖片來源：香港政府新聞網

不單從業員人數，建造學院女學生比例也由2024至25學年佔整體學生一成一，上升至2025至26學年的約一成七。學院2025年更開辦上課時間靈活的技工培訓課程，讓學員兼顧家庭與職業發展，為行業注入更多新動力。課程吸引逾150名女學員報讀。