高拔陞：將優先調撥人手 提高個案經理與嚴重精神病者比例

醫管局行政總裁高拔陞說，當局過去10年持續增聘精神科醫護和臨床心理學家等人手，但離職情況值得關注，去年精神科醫生離職率較高，達9.7%，今年稍為回落，但精神科護士離職率維持高水平，達8.3%。他又說會因應需要優先調撥人手，應付提高個案經理與嚴重精神病患者比例的需求，相信下半年正值畢業時間，會較易招聘。

醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片

在立法會衞生事務委員會特別會議，社福界議員狄志遠說政府早前提出10項建議，提出將個案經理與嚴重精神病患者的比例，優化至不超過1比40，但關注現時相關人手不足，如何落實建議。工聯會立法會議員鄧家彪關注精神科醫生和社康護士空缺數目，又指因應委員會提出的10項新措施，醫管局和跟進嚴重患者的社工預計需要增加多少人手。

社福界議員狄志遠。資料圖片

醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片

勞工及福利局康復專員王秀慧說，現時有250多名屬精神科的醫務社工，當局會不時檢視空缺情況，靈活調配人手，至於新措施落實時預計新增人手數目，當局亦會密切留意情況配合。鄧家彪批評，當局未能在會上交代相關基本數字，難以討論。

高拔陞相信下半年正值畢業時間，會較易招聘。

醫院管理局代表團到訪位於廣州的中山大學及中山大學附屬第一醫院，推動大灣區醫療人才交流，並參與會議探討兩地醫療衞生人才的交流合作，共同提升大灣區的公共醫療服務水平。

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醫管局行政總裁高拔陞說，中山大學的醫學學士是現時獲特別註冊委員會承認的醫學資格之一，希望出訪這些優質學府，讓接受培訓的醫科學生，認識本港公立醫院的工作環境及在香港服務的優勢，從而擴大灣區醫療體系的人才庫，應對不斷增長的服務需求。

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醫管局又向大學及附屬第一醫院的管理層代表，介紹了環球醫療人才匯聚計劃及相關交流項目在大灣區的推行情況，亦聽取了有關大學臨床醫學教育情況的簡介。代表團亦參觀中山大學附屬第一醫院，了解內地醫療機構的最新發展。