高拔陞：將優先調撥人手 提高個案經理與嚴重精神病者比例

醫管局行政總裁高拔陞說，當局過去10年持續增聘精神科醫護和臨床心理學家等人手，但離職情況值得關注，去年精神科醫生離職率較高，達9.7%，今年稍為回落，但精神科護士離職率維持高水平，達8.3%。他又說會因應需要優先調撥人手，應付提高個案經理與嚴重精神病患者比例的需求，相信下半年正值畢業時間，會較易招聘。

醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片

在立法會衞生事務委員會特別會議，社福界議員狄志遠說政府早前提出10項建議，提出將個案經理與嚴重精神病患者的比例，優化至不超過1比40，但關注現時相關人手不足，如何落實建議。工聯會立法會議員鄧家彪關注精神科醫生和社康護士空缺數目，又指因應委員會提出的10項新措施，醫管局和跟進嚴重患者的社工預計需要增加多少人手。

社福界議員狄志遠。資料圖片

醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片

勞工及福利局康復專員王秀慧說，現時有250多名屬精神科的醫務社工，當局會不時檢視空缺情況，靈活調配人手，至於新措施落實時預計新增人手數目，當局亦會密切留意情況配合。鄧家彪批評，當局未能在會上交代相關基本數字，難以討論。

高拔陞相信下半年正值畢業時間，會較易招聘。

醫管局行政總裁高拔陞本月31日約滿離任，他說很高興醫護人員的流失率明顯大幅改善，以醫生的流失率為例，近日已降至4%左右，形容是很健康的數字；另外，亦有非本地培訓醫護及即將有的非本地培訓專職醫療人員加入。

高拔陞。資料圖片

高拔陞在一個電台節目表示，在任期間應對新冠疫情，由於香港曾經經歷沙士，因此有少許優勢，不論醫護或整體社會的準備也比較好。他在沙士期間曾在前線工作，明白軍心的重要，要讓醫護有足夠保護裝備、安全保障及充足物資。他憶述新冠期間親身到瑪嘉烈醫院了解病人情況，認為要「大家一條心」。

醫管局

高拔陞又認為，疫情帶來很大機遇，感謝國家的支持，提供物資及援港醫療隊。他承認也曾有猶豫，兩地醫護是否能順利合作，最終雙方合作成果是遠超他的想像，讓中西協作廣泛使用，以及後來的人才交流計劃。

他又指，基層醫療非常重要，要繼續推動；香港人的醫療習慣是「重治療、輕預防」，需要時間改變文化。至於本地與非本地培訓醫生的融合，高拔陞說，不會低估難度。他說，不少非本地培訓醫生其實是香港人，只是在外國讀書，但本地與外地的制度與培訓結終有別，即使本地新畢業醫生也需要時間適應和融合。