香港美食博覽首次出現冰島超級乳製品 「引路人」原來是她

冰島領先食品集團為香港帶來新乳製品品牌，更可望在大灣區推廣。外商積極佈局，首先也要找到「引路人」。

超過百年歷史的冰島領先食品集團Kaupfelag Skagfirdinga近日在香港超級市場推出ÍSEY SKYR冰島乳酪，並首次亮相香港美食博覽。集團將以香港為據點，繼而進軍大中華市場，以迎合當地對高質乳製品日益增長的需求。

冰島超級乳製品亮相香港美食博覽。

Skyr是類似乳酪的冰島傳統乳製超級食品，含高蛋白、低脂肪、低碳水化合物和低糖。ÍSEY SKYR是冰島歷史悠久的乳製品品牌，擁有超過九十年製造冰島乳酪的經驗。冰島前教育部長、伊世冰島乳酪有限公司行政執行官貢納松接受南華早報訪問時表示，香港是全球企業向內地進軍的理想門戶。

冰島超級乳製品亮相香港美食博覽。

在法律制度方面，香港奉行普通法，以透明、穩定和公正著稱。貢納松說，這對希望在粵港澳大灣區拓展業務的投資者非常重要。「與熟悉內地市場的人合作也很重要，而香港可以提供這樣的機會。」他補充道。

公司副行政執行官皮方亦表示，「最重要的是，香港是粵港澳大灣區的一部分，有助企業拓展更龐大的中國市場，並創造跨區合作機會。我們會以香港為據點拓展大中華市場。」

冰島超級乳製品亮相香港美食博覽。

伊世冰島乳酪在香港的業務可望蒸蒸日上，但當初究竟如何踏出這第一步？「引路人」究竟是誰？Ariel得悉，那是曾出席聯合國人權理事會為港發聲的伍淑清。

2019年9月9日，聯合國人權理事會第42屆會議在日內瓦開幕，香港各界婦女聯合協進會主席何超瓊和監察顧問伍淑清現身會議現場，以非政府組織代表的身份向世界講述了一個真實的香港。

伍淑清代表香港各界婦女聯合協進會（香港婦協），參加聯合國人權理事會第42屆常規會議。

頓時，伍淑清成了「風眼」之一。父親伍沾德創辦的美心集團旗下多間店鋪被黑暴分子反覆破壞、騷擾，網上也掀起了對伍淑清本人的「攻擊潮」。

「我們早就預料到會有這些攻擊，因為後面都有別有用心的操縱者。誰要說清楚香港這個事情，他們都會打擊的。」風波過去多年，逾古稀的伍淑清受訪時仍深有感觸。

伍淑清與父親創辦中國首個中外合資企業「北京航空食品有限公司」。

高人話，堅持不懼怕，是伍淑清身上的一個重要特質，因為她當年在聯合國人權理事會已經表明：「我是一名為港發聲的愛國港人。」1978年當國家改革開放之初即踏足北京，1980年與父親創辦中國首個中外合資企業「北京航空食品有限公司」，見證了國家經濟改革的大變革。雖然，現在伍淑清已年屆75歲，但仍然繼續發揮香港作為國家與世界互聯互通的橋樑。

北京航空食品有限公司是改革開放後內地第一家合資企業，伍淑清也因此被稱為「001號小姐」。

另一方面，高人指出，雖然有些北歐國家政客以反華作為選舉噱頭，但冰島近年來同中國關係一直保持不錯，為商界提供了一個友善營商環境，自然進軍內地市場也處於有利位置上，從冰島這位前高官眼中，也可以看到，沒有用有色眼鏡看香港，認為香港仍然在參與國家，特別是大灣區與世界聯接上，有獨特優勢。

Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

政府將簡化機制著令工作表現持續欠佳公務員退休，公務員事務局局長楊何蓓茵接受訪問時強調，公務員並非鐵飯碗，簡化處理程序後，涉及的同事仍有足夠申訴機會，對整體公務員隊伍都公平，亦相信能吸引更多年青人加入政府工作。

楊何蓓茵稱政府簡化炒人程序是為了提升公務員隊伍士氣。

公務員事務局局長楊何蓓茵近日接受《堅雜誌》訪問，強調 「處理表現持續欠佳公務員」並非嶄新安排，自2005年推行至今已有18年，當中曾作出改良，歸納部門意見後，認為現行機制確實較為冗長，某些步驟可以刪減，從而令處理這些個案時可以更加迅速、更具效率。

外界一向形容公務員為「鐵飯碗」，但楊何蓓茵對這一「指控」作出否認，強調工作表現不達標，公務員亦有機會被免職。楊何蓓茵提到，特區政府作為良好僱主，希望能夠盡量協助同事進步。主管亦會清楚指出同事哪方面做得不好，以及按其職級、經驗、水準和表現應該去到甚麽程度等等，若表現仍然欠佳的話，才再研究調職，看是否會有改善。

楊何蓓茵稱公務員不是「鐵飯碗」。

新措施公布後，外界有評論擔心機制會被濫用，成為主管剔除異己的工具。楊何蓓茵相信錯怪同事的「機會很微」，她強調今次提出簡化《公務人員（管理）命令》第12條，是處理工作表現持續欠佳的個案，若只是「一次半次」表示欠佳者，管方會先行勸喻、輔導及培訓。

今次特區政府提出簡化機制，有人擔心公務員阻礙政策推行。楊何蓓茵表示公務員是最「在地」的一群，當發現任何問題時，公務員必定會向上級反映意見，尋求改善方法，不會刻意阻礙政策執行。她還解釋公務員對事物會想得細緻些，越是前線的公務員，想得越細，顧慮的地方會越多。

楊何蓓茵希望藉着今次措施，令市民對公務員觀感及印象有所改變，亦希望公務員隊伍未來在方方面面都可以有所改善。

公務員學院。

此外，楊何蓓茵認為自公務員學院成立之後，加強了對公務員培訓，包括領袖才能、國情認識等等。另外，為提高同事的世界觀，特區政府安排他們到海外不同地區考察及觀摩，甚至揀選一些年輕同事借調到聯合國工作，藉以提升他們的能力，未來可以更好去應對香港面對的挑戰。

除了強化公務員隊伍管理，政府未來還會加強公共宣傳攻勢，讓市民深入了解公務員團隊的各個方面。何蓓茵希望加強彼此互動，日後一些值得講的小故事會盡量講多一些，讓市民，尤其年輕人，明白公務員隊伍的工作，了解其獨特的挑戰，感受到其中獨特的滿足感，從而願意加入公務員隊伍。