文書職系公務員總會建議政府開展職系架構檢討

公務員事務局表示，政府文書與秘書職系的空缺約有2700個，希望一般職系處開設一站式的招聘中心，可加快處理招聘程序，將時間縮短至4個月。

一般職系處招聘中心啓用(政府新聞處圖片)

香港文書職系公務員總會會長、公務員工會聯合會主席唐麗娥表示，現時文書職系薪酬待遇並不吸引，低於私人市場水平，加上工作量繁重，很多新人入職一兩個月後離職，現職同事普遍要「一個人做兩個人、甚至三個人的工作」，形容晚上8時後，不時見到政府總部內很多辦公室都未關燈，同事仍然加班工作。

唐麗娥說，文書助理職系以往每兩年招聘一次，去年預計招聘1800人，但最後聘請的人數不多，擔心增設招聘中心，並展開全年招聘，每日可能只有零聲申請者到場應徵，但就要耗用一定人力資源在中心全日，成本太高，效益亦存疑。

唐麗娥認為，現時相關文書與秘書職系入職要求不合時宜，例如仍然只要求完成中四學歷，建議政府應開展職系架構檢討，調整相關薪酬待遇，挽留和吸引人才。

根據公務員事務局數據，過去3個財政年度，政府34個專業職系的職位空缺總數分別為672、755及720個，佔整體專業職系職位介乎6.7%至7.4%，較同期公務員整體空缺率為低。當中以工程師、醫生、牙科醫生及政府律師職系相對有較多空缺。

巴士的報記者攝

財經事務及庫務局局長許正宇書面答覆立法會議員提問，表示政府部門一向有機制處理出缺職位的工作，以盡量減低對部門工作或公共服務的影響，包括招聘、晉升或由合適的人員署任，如有需要亦可考慮延長屆退休年齡公務員的服務或聘用非公務員合約僱員等。部門亦會透過重訂工作優次、重組工作、善用科技及精簡程序，從而優化公務員人力資源的運用，持續提升政府。

許正宇。政府新聞處圖片

許正宇又說，若政府部門以外判方式應付需求，一般會透過公開公平的方式採購服務，並按各自需要，制訂招標規格和採購合約的要求，包括要求相關人員符合相關的本地專業資格或相關要求。