過去3個財政年度 政府專業職系空缺率介乎6.7%至7.4%

根據公務員事務局數據，過去3個財政年度，政府34個專業職系的職位空缺總數分別為672、755及720個，佔整體專業職系職位介乎6.7%至7.4%，較同期公務員整體空缺率為低。當中以工程師、醫生、牙科醫生及政府律師職系相對有較多空缺。

巴士的報記者攝

財經事務及庫務局局長許正宇書面答覆立法會議員提問，表示政府部門一向有機制處理出缺職位的工作，以盡量減低對部門工作或公共服務的影響，包括招聘、晉升或由合適的人員署任，如有需要亦可考慮延長屆退休年齡公務員的服務或聘用非公務員合約僱員等。部門亦會透過重訂工作優次、重組工作、善用科技及精簡程序，從而優化公務員人力資源的運用，持續提升政府。

許正宇。政府新聞處圖片

許正宇又說，若政府部門以外判方式應付需求，一般會透過公開公平的方式採購服務，並按各自需要，制訂招標規格和採購合約的要求，包括要求相關人員符合相關的本地專業資格或相關要求。

公務員事務局自2023年9月公布及實施根據《公務員人員（管理）命令》第12條，簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。截至本月中，共有23名人員獲發有關命令第12條通知書，當中4人已被著令退休；2人於收到通知書後離職；4人的表現提升至可接受水平因此「第12條行動」獲暫緩，但仍處於3年監察期中2；13人的個案仍在進行中。

公務員事務局 巴士的報記者攝

局方提交立法會的文件表示，相較簡化前平均每年2.4人獲發通知書及處理時間由平均31個月大幅減至10.5個月。

另外，去年施政報告提出成立「部門首長責任制」，局方已展開就《公務員敍用委員會條例》訂立附屬法例的工作，以賦予委員會調查權力從而實行「部門首長責任制」下由委員會進行的第二級調查，預期在今年上半年提交立法會審議。