23名公務員因表現持續欠佳　觸發機制被著令退休

公務員事務局自2023年9月公布及實施根據《公務員人員（管理）命令》第12條，簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。截至本月中，共有23名人員獲發有關命令第12條通知書，當中4人已被著令退休；2人於收到通知書後離職；4人的表現提升至可接受水平因此「第12條行動」獲暫緩，但仍處於3年監察期中2；13人的個案仍在進行中。

公務員事務局 巴士的報記者攝

局方提交立法會的文件表示，相較簡化前平均每年2.4人獲發通知書及處理時間由平均31個月大幅減至10.5個月。

另外，去年施政報告提出成立「部門首長責任制」，局方已展開就《公務員敍用委員會條例》訂立附屬法例的工作，以賦予委員會調查權力從而實行「部門首長責任制」下由委員會進行的第二級調查，預期在今年上半年提交立法會審議。

公務員事務局表示，公務員學院推出的「政府治理人才培育計劃」，共收到159個提名及公務員自薦，經嚴謹的選拔過程後，共有40名來自27個局或部門的學員獲選參加，他們涵蓋不同專業，例如政務主任、紀律部隊、工程師、政府律師等，當中包括首長級、高級及年輕中層公務員。

巴士的報記者攝

施政報告提出成立「部門首長責任制」，當局向立法會提交的文件指出，預期在今年上半年提交立法會審議，公務員學院會盡快設立高級公務員領導才能培訓計劃，在部門首長及其副手層級提升主動領導意識和能力。至於強化公務員評核機制，當局指已展開研究工作，預期今年內推出具體措施。

資料圖片