23名公務員因表現持續欠佳　觸發機制被著令退休

公務員事務局自2023年9月公布及實施根據《公務員人員（管理）命令》第12條，簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。截至本月中，共有23名人員獲發有關命令第12條通知書，當中4人已被著令退休；2人於收到通知書後離職；4人的表現提升至可接受水平因此「第12條行動」獲暫緩，但仍處於3年監察期中2；13人的個案仍在進行中。

公務員事務局 巴士的報記者攝

局方提交立法會的文件表示，相較簡化前平均每年2.4人獲發通知書及處理時間由平均31個月大幅減至10.5個月。

另外，去年施政報告提出成立「部門首長責任制」，局方已展開就《公務員敍用委員會條例》訂立附屬法例的工作，以賦予委員會調查權力從而實行「部門首長責任制」下由委員會進行的第二級調查，預期在今年上半年提交立法會審議。

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議時表示，公務員整體流失率呈下降趨勢，並指退休最高峰潮已過。

會上，工程界議員卜國明指出，在2024至25年度辭職的公務員中，40歲以下者佔了四成多，形容他們正值「當打之年」。他關注當局有否深入瞭解這批年輕員工的離職原因，並推出具針對性的挽留措施。

2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%。資料圖片

楊何蓓茵回應時表示，2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%，相比私營機構的流失率是「十分之低」。她分析，公務員辭職的原因，包括基於家庭問題，亦有較年輕員工為進修而辭職，部分人則選擇轉職到其他公營或私營機構發展。

公務員辭職人數中，40歲以下者佔比較高。

楊何蓓茵強調，當局會盡力挽留有能力的員工。為此，將建立更嚴謹的工作評核機制，以便更容易區分有能力的員工，並更精準地給予晉升機會。此外，公務員學院亦會提供有關管治人才等培訓，以加強人才發展。

楊何蓓茵稱，有較年輕員工為進修而辭職。資料圖片