公務員事務局表示，為配合政府「資源效率優化計劃」及優化人力資源運用，預料本屆政府任期內將累計削減超過1萬個職位。預計至4月1日，公務員編制較2021-22年度零增長政策開始實施時，減少超過8000個職位。
公務員事務局。資料圖片
編制與空缺情況
局方向立法會財委會特別會議回覆時指出，在2025-26年度修訂預算下，公務員編制約為19.2萬人，而2026-27年度的預算編制則約為18.7萬人。目前編制空缺人數近兩萬，其中警隊空缺人數為6500多人，食環署及衞生署則分別有超過1100個空缺。
就本年度削減的職位而言，初級公務員職位約佔57%、中級職位約佔40%、高級公務員職位約佔3%。十大最多削減公務員職位的部門依次為警務處、入境處、地政總署、食環署、環保署、房委會、懲教署、水務署、康文署，以及衞生署。
警隊空缺超過6500人。資料圖片
部分部門編制增加
另一方面，民政及青年事務局、投資推廣署及海外經濟貿易辦事處的公務員編制有所增加。新增職位主要負責籌備和統籌香港特區成立30周年的慶祝活動及項目、推進協助內地企業經香港平台「出海」的措施，以及為海外經貿辦提供所需人手。當中民政及青年事務局新增的屬有時限職位，會在相關慶祝項目完成後刪除。
工作表現管理機制
在公務員工作表現管理方面，公務員事務局於2023年9月頒布並實施根據《公務員人員(管理)命令》第12條制定的簡化機制，可著令工作表現持續欠佳的公務員退休。截至今年3月，共有24名人員因工作表現欠佳收到通知書，其中4人因工作表現持續欠佳被著令退休；2人收到通知書後離職；4人的表現已提升至可接受水平，現正處於3年監察期；其餘14人的個案仍在處理中。
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