公務員事務局局長楊何蓓茵今日（4月13日）出席立法會財務委員會特別會議時表示，在2026至27年度削減公務員編制2%的安排下，截至4月1日，公務員整體編制已減至約18萬8千個職位。她重申，減少編制是最直接減少實際支出的做法，部門獲得的撥款亦會相應直接減少。
截至4月1日，公務員整體編制已減至約18萬8千個職位。
楊何蓓茵表示，理解社會有意見擔憂縮減編制會影響大型項目發展或日常服務效率。她強調，當局是在維持公共服務效率的前提下，通過檢討所有職位的必要性，對工作進行整合及重訂優次，從而優化人手安排。
在公務員薪酬調整方面，楊何蓓茵指出，薪酬趨勢調查正在進行，預計5月會有結果。行政長官會同行政會議會充分考慮多項因素，包括本港經濟狀況、生活費變動、政府財政狀況及公務員士氣等。
楊何蓓茵
對於勞聯議員林振昇關注公務員獲增薪點的安排，楊何蓓茵回應指，當局正制訂更嚴謹的工作評核表現制度。她重申，公務員會否獲發增薪點完全不屬政府財政考慮。根據《公務員事務規例》，考慮因素包括其品行及工作能力表現；若品行方面未能令人滿意，亦不應獲發增薪點。
2025施政報告_政府部門_公務員事務局 巴士的報記者攝
至於整體招聘情況，楊何蓓茵表示，有信心填補空缺的速度會較往年快。她指出，縱然空缺較多，但對公務員的水準不能妥協，強調不想犧牲質素，會繼續把持有關標準。
立法會周三通過由民建聯議員林琳提出的「強化公務員治理效能」議員議案。會上多名議員及官員就公務員團隊如何應對科技浪潮、提升治理水平展開討論。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，局方已建立部門首長責任制和相關的行政責任兩級調查機制，同時推行公務員評核制度優化計劃，令調配、晉升等人事工作更具針對性。她特別指出，公開招聘是擴闊政府人才庫的其中一種機制，但政府無計劃常態化公開招聘高層職位，而是會視乎部門實際運作需要、社會環境和人才儲備作通盤考慮。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
提出動議的林琳指出，面對人工智能浪潮、經濟轉型以及市民日益提高的服務要求，公務員團隊必須持續求進，不斷提升治理水平。她認同當局推出公務員持續學習計劃，首階段要求高級公務員每年需參與公務員學院的課程，期望公務員能更深入了解國家、國際和本地事務，掌握新發展和科技，從而更有效地制訂政策。
林琳。資料圖片
楊何蓓茵回應指，因應科技急速發展，公務員學院近年加強人工智能和創新能力的培訓，舉辦專題課程及講座，探討AI與產業創新、生成式AI、代理式AI、機械人科技等主題，讓各級管理人員理解AI的核心概念、發展趨勢、應用場景及當中的挑戰。此外，國家的「十五五」規劃亦是重點培訓課程，公務員學院已在內地舉辦的國家事務研習課程中增加有關「十五五」規劃的課題，並在平台上推出中國規劃與「十五五」專題網頁等。
楊何蓓茵強調，公務員隊伍作為政府施政的骨幹，責無旁貸肩負起推進香港第一份五年規劃的重任。當局必須從制度和人才兩方面同步發力，全面提升公共治理能力，讓政府更高效地回應市民需要。
創新科技及工業局副局長張曼莉則在會上表示，政府正著力推動「AI+政務」。經過過去一段時間的努力，不少部門已在實際工作中應用AI技術，並取得初步成效。她以機電署為例，該署的數碼工作日誌已取代過去超過7萬部升降機和自動梯的傳統紙本紀錄，現時可透過AI技術及流動應用程式，實時監察、記錄、管理及分析維修保養資料，大大節省時間和人力資源。
創新科技及工業局副局長張曼莉。資料圖片
張曼莉又透露，未來會進一步透過「智方便」加強整合公共服務，包括在年底前推出數碼企業身份平台，打造企業版的「智方便」。局方會繼續投放資源，協助公務員團隊善用新科技。
