大火聽證會發現多個部門存問題 楊何蓓茵：薪酬調整會作整體考慮包括市民觀感

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。

宏福苑火災聽證會。資料圖片

楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。

政府總部。政府新聞處圖片

她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。

政府總部。巴士的報資料圖片

楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。

公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（4月28日）在立法會一個委員會上闡述，為讓「部門首長責任制」的兩級調查機制本質更清晰，局方將之正名為「行政責任兩級調查機制」。她強調，調查會以發生的問題為觸發點，若問題嚴重，或涉及廣泛或重複性的系統性問題，即可啟動調查。

公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片

調查由獨立委員會進行

楊何蓓茵指出，調查將由獨立的「公務員敍用委員會」負責執行，調查對象將全面涵蓋牽涉問題的所有人員。她明確表示，若常任秘書長牽涉其中，亦會包括在調查範圍之內。

會後見傳媒釐清無設限

楊何蓓茵在會後會見傳媒時進一步解釋，當局從來沒有為調查設定任何界限。她強調，啟動調查是基於問題本身，因此問題所觸及的人員、相關制度及事件都會納入調查，否則調查便會失去效用。她表明，不存在將常任秘書長「重新納入」調查範圍的問題，因為他們本來就在機制涵蓋之列。

楊何蓓茵FB圖片

她重申，早前在電台節目解説時已提及，應該要調查的人就需要查。她同時説明，常任秘書長的日常工作向局長負責，遇到問題時需協助局長解決，雙方是夥伴關係，共同致力於政策制定、推廣與落實。

釐清行政與政治責任

楊何蓓茵亦釐清了責任歸屬，指出常任秘書長作為公務員，需負起的是行政責任；至於政治責任，則屬於政治委任官員的範疇。