公務員事務局：約12000名公務員符合資格申請育兒假

公務員事務局表示，自去年4月至12月期間，共有約2800名政府僱員的婚假，以及約8000名僱員的恩恤假申請獲批。育兒假在今年4月起推行，現時約有12000名公務員育有3歲以下子女，符合申請資格。

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立法會一個委員會討論政府為僱員提供的家庭友善僱傭措施，勞工界議員周小松表示，有公務員反映現時育兒假以半日或一日為計算單位，他們希望局方能夠改為以小時計算，可以更有彈性照顧子女。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，如果改以每兩小時作為計算單位，若有僱員遲了返回工作崗位，部門主管可能因此而計算多一節時數，在行政上會較複雜。她建議如果政府僱員需要短暫離開工作崗位，可以使用積存的補假。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

另一名議員陸瀚民表示，不少年輕公務員都希望進修，但如果他們報讀一些部門推薦以外的課程，未必能申請部門津貼及假期，他希望當局研究是否可以放寬有關安排。楊何蓓茵表示，政府希望同事盡量報讀與職務有關的進修課程，她舉例說如果有員工想學非洲土語，部門可能較難界定是否批准，但她強調政府會鼓勵部門在審批時，以宏觀及長遠角度思考，盡量放寬申請。

根據公務員事務局數據，過去3個財政年度，政府34個專業職系的職位空缺總數分別為672、755及720個，佔整體專業職系職位介乎6.7%至7.4%，較同期公務員整體空缺率為低。當中以工程師、醫生、牙科醫生及政府律師職系相對有較多空缺。

巴士的報記者攝

財經事務及庫務局局長許正宇書面答覆立法會議員提問，表示政府部門一向有機制處理出缺職位的工作，以盡量減低對部門工作或公共服務的影響，包括招聘、晉升或由合適的人員署任，如有需要亦可考慮延長屆退休年齡公務員的服務或聘用非公務員合約僱員等。部門亦會透過重訂工作優次、重組工作、善用科技及精簡程序，從而優化公務員人力資源的運用，持續提升政府。

許正宇。政府新聞處圖片

許正宇又說，若政府部門以外判方式應付需求，一般會透過公開公平的方式採購服務，並按各自需要，制訂招標規格和採購合約的要求，包括要求相關人員符合相關的本地專業資格或相關要求。