政事
公務員事務局表示，自去年4月至12月期間，共有約2800名政府僱員的婚假，以及約8000名僱員的恩恤假申請獲批。育兒假在今年4月起推行，現時約有12000名公務員育有3歲以下子女，符合申請資格。
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立法會一個委員會討論政府為僱員提供的家庭友善僱傭措施，勞工界議員周小松表示，有公務員反映現時育兒假以半日或一日為計算單位，他們希望局方能夠改為以小時計算，可以更有彈性照顧子女。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，如果改以每兩小時作為計算單位，若有僱員遲了返回工作崗位，部門主管可能因此而計算多一節時數，在行政上會較複雜。她建議如果政府僱員需要短暫離開工作崗位，可以使用積存的補假。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
另一名議員陸瀚民表示，不少年輕公務員都希望進修，但如果他們報讀一些部門推薦以外的課程，未必能申請部門津貼及假期，他希望當局研究是否可以放寬有關安排。楊何蓓茵表示，政府希望同事盡量報讀與職務有關的進修課程，她舉例說如果有員工想學非洲土語，部門可能較難界定是否批准，但她強調政府會鼓勵部門在審批時，以宏觀及長遠角度思考，盡量放寬申請。
一名官校教師被指2019年反修例期間，在Facebook發表針對警方的不當言論，經紀律聆訊後被裁定行為不當，遭公務員事務局革職。她早前提出司法覆核，指當局錯誤裁定她行為失當，獲判勝訴。公務員事務局不服再提上訴，上訴庭星期五（3月6日）在高等法院頒下判詞，裁定公務員事務局局長上訴得直，撤銷司法覆核勝訴結果，維持該教師革職的裁決。
上訴庭星期五（3月6日）在高等法院頒下判詞，裁定公務員事務局局長上訴得直，撤銷司法覆核勝訴結果。
案情指，2019年6月中至9月初，官校教師譚玉芬被指在Facebook發布針對警方的不當言論，有違教育專業守則，須接受紀律聆訊。2022年10月，委員會指譚未符合教師標準，令政府聲譽受損，裁定她行為不當。
2023年7月，公務員事務局去信譚，指考慮其不當行為的嚴重性、其背景及求情後，決定引用《公務人員（管理）命令》第10條將她革職，譚亦無法享有退休福利。
譚其後入稟提請司法覆核，認為當局革職決定涉程序失當，不恰當干預其言論自由。法官高浩文於 2024 年4月頒判詞，裁定她司法覆核得直，並下令撤銷革職決定。
早前公務員事務局上訴時指，譚的行為嚴重，公然漠視政府指引，又指公眾期望教師培育下一代，非鼓吹暴力，惟其帖文加深社會分歧，當局必須嚴肅跟進。政府一方又指，教師不能因被革職面對經濟困難，便說局方決定不合理。
答辯方則指，譚任公務員27年間表現良好，革職對她造成嚴重打擊，除失去退休福利，亦患上抑鬱症，又指局方作決定時沒給予解釋，亦沒考慮其他處分方案，例如強制退休，對她造成不公。
上訴庭今於高院頒下判詞指出，涉案帖文於社會動盪期間發布，內容低俗、帶侮辱及仇恨成分，明顯違反教師專業守則及公務員政治中立要求，嚴重損害公眾對教師及公務隊伍的信心。當局已考慮譚的年資、精神狀況等求情因素，但認為其對相關行為毫無悔意，公眾利益明顯較個人處境更重要。
上訴庭認為，革職雖屬嚴厲，但仍在合理處罰範圍內，並非不合情理。原審法官錯誤自行扮演決策者，以個人判斷取代紀律當局，屬法律觀點錯誤。
上訴庭認為，革職雖屬嚴厲，但仍在合理處罰範圍內，並非不合情理。
就言論自由的憲法爭議，上訴庭指出，言論自由並非絕對，須為公共秩序、他人權益及公務員紀律而設合理限制。
上訴庭終裁定公務員事務局局長上訴得直，撤銷司法覆核勝訴結果，並要譚玉芬支付政府上訴及原審訟費。
案件編號：CACV203/2024
