南韓人均國民總收入增勢逆轉，與除日本外的其他G7國家差距愈來愈大，韓媒更指出，南韓經濟還埋有一枚破壞力極強的定時炸彈。
南韓人均國民總收入與除日本外的其他G7國家拉開差距。AP圖片
南韓中央銀行韓國銀行30日發佈的最新報告顯示，根據世界銀行的統計資料，2022年南韓人均國民總收入（GNI）為3.599萬美元，比G7中最低的國家義大利要低1710美元。
而在2020年，南韓人均GNI為3.304萬美元，高於當時義大利的3.243萬美元，這也是南韓人均GNI首次超過G7中的某個國家。之後，南韓的增勢逆轉。受疫情衝擊，南韓人均GNI在2021年又落回義大利之後，低了1020美元。
韓聯社對此感歎，南韓成為「G7級經濟強國」的夢想愈來愈遠了。為何曾經的「世界經濟模範生」近年來經濟增長放緩？
內外多重因素導致南韓經濟增勢逆轉。AP圖片
南韓央行認為，韓元貶值和經濟低迷導致了差距擴大。2022年，韓元兌美元年平均匯率約為1292韓元，較2021年貶值12.89%。義大利使用的歐元兌美元也出現貶值，但貶值幅度為10.97%。
此外，義大利的經濟增長去年也超過了南韓，義大利實際GDP同比增長3.7%，而南韓同比增長約2.6%。今年，歐元升值，韓元進一步貶值。在南韓物價漲幅低於義大利的情況下，南韓的名義GDP將遠低於義大利。只有南韓經濟增長足以抵消匯率和物價變化的影響時，才有可能縮小與G7國家之間的差距。
南韓《朝鮮日報》稱，自20世紀60年代經濟開發計畫以來，一直被譽為「世界經濟模範生」的南韓，這幾年經濟增長率低於發達國家平均水平，可能墮落成「劣等生」的危機感正在加劇。該報分析稱，除了受全球供應鏈重組等外部因素影響之外，南韓歷屆政府沉迷於民粹主義，沒有對經濟進行結構性改革，也加劇了低增長危機。
經濟合作與發展組織（OECD）此前預測，南韓今年和明年潛在經濟增長率分別為1.9%和1.7%，這是OECD連續12年調低南韓經濟潛在增長率，也是該數值首次跌破2%。南韓《首爾經濟》分析稱，調低南韓潛在增長率像是對南韓發出警告。
南韓同樣面對出生率下降和人口老齡化問題。AP圖片
南韓央行行長李昌鏞表示，出生率下降和人口老齡化導致南韓勞動力減少，使得南韓經濟潛在增長率持續下降，南韓有必要進行結構性改革，充分利用女性人力和海外勞工。
他表示，南韓經濟正處於衰退中，下一步將重點考慮如何解決家庭負債激增的問題。南韓《中央日報》稱，1853萬億韓元的不良家庭貸款是南韓經濟的一枚定時炸彈，一旦爆發其破壞力將是外匯危機的幾十倍。
南韓《朝鮮日報》質疑，「擁有『全領域競爭力』的南韓製造業十年後還是如此嗎？」文章指出，去年，南韓對中國出口最多的前10種產品中，有9種競爭力下降，韓中兩國建交以來一直維持的貿易順差或將轉為逆差。該報評論稱，如果不能持續創新，原本領先的地位一旦被反超，便很難再恢復。
深喉
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辛偉誠外父、印度頂級商界領袖納拉亞納•穆爾蒂最近表示，如果印度年輕人想看到自己的國家實現其經濟潜力，他們需要每周工作70個小時。
納拉亞納•穆爾蒂。
「印度年輕人應該自願每周上70小時班。」印度印孚瑟斯科技有限責任公司創始人兼前首席執行官納拉亞納•穆爾蒂（N.R． Narayana Murthy）的一席話近日在互聯網掀起輿論風暴。據《福布斯》雜誌估計，穆爾蒂的財富超過40億美元，他還是英國首相辛偉誠的岳父。
據《印度教徒報》29日報道，儘管印度網約車服務平臺「Ola出行」的聯合創始人巴維什•阿加瓦爾等部分企業家贊同穆爾蒂的觀點，但不少印度人對其展開猛烈抨擊。
「不知為何，我們的年輕人從西方學到了壞習慣，不幫助國家發展。印度是世界上工作效率最低的國家之一，除非我們提高工作效率，除非我們在某種程度上减少政府腐敗並提高官僚機構的决策效率，否則我們無法與其他國家競爭。」26日，穆爾蒂在YouTube的一條視頻中表示，印度必須提高工作生産力，年輕人必須承擔推動國家進步的責任，「因此我要求年輕人必須說『這是我的國家，我想每周工作70個小時』」。
國際勞工組織（ILO）的數據顯示，印度約66%的人口年齡在35歲以下。穆爾蒂認為，若年輕人希望看到印度成為全球經濟强國，就要花更多時間工作。
在視頻中，穆爾蒂對印孚瑟斯前首席財務官莫漢達斯•派說，印度需要「意志堅定、紀律嚴明、工作極其勤奮」的年輕人，「現在是我們鞏固和加快發展的時刻」。他還說，到2075年，印度有望成為「世界第二大經濟體」，為了與中國等國家競爭，印度年輕人必須加班——就像日本和德國在二戰後做的那樣。
美國有綫電視新聞網（CNN）稱，穆爾蒂的這番言論誕生於西方國家工作觀念發生巨大轉變之際。去年，悄然辭職成為美國職場的新趨勢，人們紛紛决定不再從事超過受雇範圍的工作。
根據ILO的數據，印度已是世界上工作時間最長的國家之一，每個「打工人」每周平均工作時長為47.7小時。但對於「創一代」的穆爾蒂來說，這仍不够。他曾說：「創業是馬拉松，不是百米短跑。」
1946年出生的穆爾蒂，曾考上印度最著名的大學印度理工學院，但由於交不起學費，只能選擇稍遜一籌的邁索爾大學電氣工程學。不過，他在兩年後攢够錢考上了印度理工學院的碩士。
20世紀70年代末穆爾蒂曾開辦一個計算機公司，但一年半後失敗。1981年，他與6位年輕同行一起創立了印孚瑟斯，創業資金來自其妻子提供的1萬盧比（約合940港元）的「私房錢」。
據悉，印孚瑟斯專門提供互聯網和電子商務軟件服務，如今已是印度IT産業的領軍企業。穆爾蒂也因此被美國媒體稱為「印度IT業之父」。
儘管穆爾蒂的「70小時工作制」獲得了部分企業家的認同，但仍遭到印度多方批評。班加羅爾的一位軟件工程師對《印度教徒報》稱，該制度相當於每周工作6天、平均每天工作近12小時，如此瘋狂的工作制度沒有給個人和家庭留下任何空間。美國「商業內幕」網站28日報道稱，印度科技企業家貢代爾在社交平臺上寫道：「雖然努力工作很重要，但每周工作70小時可能會讓人精疲力竭，扼殺創造力。」
《印度教徒報》報道稱，「70小時工作制」其實已經存在於該國部分行業。人力資源專家表示，在IT、金融、保險和製藥等行業，加班像是一種日常規範。而在零工行業，很多工人被迫每天工作超過12小時。
此外，「70小時工作制」還會為女性帶來職業困境。2019年的一項調查發現，印度女性每天在家務上花費近300分鐘、在照顧他人上花費134分鐘，男性的數字僅為97分鐘和76分鐘。有女性網民表示，穆爾蒂實際上是在「將女性趕出職場」，因為「男人永遠不會分擔家務以及照顧和撫養孩子的重擔」。
