峨眉山招「猴群管理員」只限男性，被指性別歧視，對此景區咁回應……
近日，一則「峨眉山景區招聘15名猴群管理員」的消息引發網友廣泛關注。由於此次招聘限定男性，部分網友對其存在性別歧視提出質疑。
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官方招聘信息顯示，峨眉山景區管委會面向社會公開招聘15名猴群管理員，用工性質為合同聘用。薪酬待遇按照峨眉山景區管委會同工種合同制工作人員的工資待遇標準執行，並按相關規定繳納五險一金。應聘者需要在2023年10月31日至11月3日前往峨眉山景區管委會組織和人社局報名。這15名猴群管理員將被分配到金頂管理處、南山管理處、萬年管理處以及洗象池管理處。
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據悉，峨眉山景區大約有14個猴群，總共約有582隻猴子，其中清音閣片區有3個猴群，約有106隻猴子。此前，該景區實行了「人猴分離」的管理模式後，清音閣猴區猴子搶東西、傷人的情況相較以前大幅減少，其他區域也將逐步實現「人猴分離」，讓遊客和猴群都得到保護。
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對此，峨眉山景區相關負責人表示，猴群管理員需要經常在野外山林穿行，需要良好的體力，且對年齡也有一定要求，並非歧視女性。他解釋，猴群管理員的工作內容非常多樣，除了在遊覽區引導遊客文明觀猴、確保遊客安全通行外，還需要經常在野外山林穿行，監測和保護野生猴群。
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兩名聯合航空空乘提告該公司應洛杉磯道奇隊要求，在包機航班上只安排「白瘦幼」女性服勤。法院裁定，她們必須補充訴訟內容方可繼續提告。
空姐告聯航歧視
據外媒報道，這起案件由奎薩達（Darby Quezada）與陶德（Dawn Todd）於2023年10月提起。兩人指聯合航空從道奇隊包機航班上，撤下少數族裔女性空乘，改由「年輕、白人、纖瘦的女性取代，且這些人甚至不必面試，即可獲得該令人垂涎的職位」，涉嫌種族與年齡歧視。
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未經正式面試的情況下被道奇隊親自挑選
45歲的奎薩達具墨西哥、非裔與猶太血統。她曾被同事稱為「航班的女傭」，理由是「需要一個墨西哥人來清理廁所」，並被要求不得對道奇球員說西語，她還指遭到反猶太言論歧視。
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51歲的陶德在聯合航空任職近20年，指公司在她投訴非裔空乘遭降職、被剝奪包機福利與津貼後，對她進行報復。她表示在2023賽季期間「突然被撤離」道奇隊包機航班，職位由更年輕的白人女性接替。兩名原告均表示，這些取代者「在未經正式面試的情況下，被道奇隊親自挑選」。
在10天內修改訴狀
法官基勒弗（Gail Killefer）裁定，原告已初步證明，道奇隊對兩名空乘行使「重大控制權」。但她同時要求原告律師在10天內修改訴狀，以回應辯方關於「鐵路勞工法（Railway Labor Act）」禁止原告提告道奇隊的主張。
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道奇隊方面稱，原告律師對聯合航空與空乘簽訂的「集體談判協議（Joint Collective Bargaining Agreement，JCBA）」的理解錯誤。原告律師在訴狀中稱，空乘可自由選擇服務的航班與時程，通過公司內部網絡的未來航班預約即可完成，而且可預約特定的包機。道奇隊律師則主張，兩名原告均屬聯合航空僱員，並非球隊員工；而確定哪些空乘分派至特定包機的決定，最終可由道奇隊做出。
案件將於11月19日再審
基勒弗在裁決中指出：「JCBA是否限制道奇隊對空乘的選擇？或是球隊有不受限的挑選空乘權利？」她強調這是案件的關鍵爭點。法院已排定11月19日舉行修改後訴狀聽證會及案件管理會議。
