烏軍臨陣換帥，繼任者是瑟爾斯基。有分析稱這樣可能會打擊烏軍士氣，政治上也對澤連斯基不利，因為原總司令扎盧日內的支持率高於他。
新一任烏克蘭武裝部隊總司令瑟爾斯基。AP圖片
據烏克蘭國家通訊社消息，當地時間2月8日，烏克蘭總統澤連斯基簽署總統令，解除烏克蘭武裝部隊總司令扎盧日內的職務，並任命烏克蘭陸軍司令瑟爾斯基為新一任武裝部隊總司令。
澤連斯基在8日晚間的視頻講話中稱，烏克蘭國防軍現在有近100萬人，其中大多數缺乏前線戰鬥經驗，這意味著烏軍需要有新的管理、動員和招募方法，「這些都將給士兵更多的尊重，恢復作戰行動的明確性。」
澤連斯基表示，他在當天早些時候會見了扎盧日內，討論了對烏克蘭軍隊進行改革的舉措，並決定更新烏克蘭武裝部隊的領導層。澤連斯基對扎盧日內過去兩年所作的努力表示感謝，並提議扎盧日內繼續留在烏克蘭國家領導層中。
與扎盧日內會面後，澤連斯基在社交媒體上發布了合影。AP圖片
澤連斯基宣佈，烏克蘭陸軍司令瑟爾斯基將接替扎盧日內，成為新一任烏克蘭武裝部隊總司令。「他在防禦方面有成功的經驗，領導過基輔的防禦行動。他也有成功的進攻經驗，領導過在哈爾科夫的作戰行動。」
澤連斯基還提出了對烏克蘭武裝部隊的期望，包括要求烏軍在2024年制定一份現實、詳細的行動計劃，確保前線每支部隊公平地分配到西方武器，解決物流問題，建立有效的輪崗制度，提高軍隊的訓練質量以及建立無人系統部隊等。
「未來幾天里，總司令瑟爾斯基將帶領團隊重新部署烏克蘭武裝部隊。」澤連斯基在講話的最後說，「只有對我們國防的核心，即烏克蘭武裝部隊進行有效的變革，2024年才能成為烏克蘭成功的一年。」
此外，澤連斯基在講話中承認，烏軍在烏克蘭南部等地區反攻陷入停滯，這影響了烏克蘭公眾的情緒。但他堅稱，烏克蘭沒有失去對勝利的信心，「烏克蘭保留了自己的歷史機會，實現這一點是我們的責任。」
現年58歲的瑟爾斯基自2019年起擔任烏克蘭陸軍司令，2020年晉升為上將。路透社稱，瑟爾斯基曾負責過基輔的防禦任務，並在哈爾科夫指揮過對俄軍的反攻。
烏克蘭國家通訊社稱，扎盧日內在與澤連斯基會晤後表示，兩人進行了一次「重要而嚴肅」的談話，決定改變烏軍的戰略，「戰鬥每天都在持續和變化，2024年烏軍的作戰任務與2022年不同，為了贏得勝利，所有人都必須改變並適應新的現實。」
扎盧日內對烏克蘭總參謀部、國防部以及澤連斯基表示感謝，稱自己為烏克蘭武裝部隊的每一個人感到「驕傲」。
據財聯社，近段時間以來，烏克蘭和西方媒體一直在議論扎盧日內或被解職的傳言，扎盧日內被許多烏克蘭人視為民族英雄。因此澤連斯基和扎盧日內之間的分歧引發了軒然大波，這種領導層動蕩也發生在對烏克蘭來說尤其危險的時刻。
分析稱，由於烏克蘭軍隊正在努力應對俄羅斯方面的攻勢，此時換帥可能會打擊烏軍的士氣。政治上也可能在適得其反，損害澤連斯基的支持率。
路透社稱，由於扎盧日內在烏克蘭國內有著「鐵將軍」（Iron General）的名號，一些烏克蘭人對撤換扎盧日內的舉動感到困惑。去年的一項民意調查顯示，烏克蘭公眾對扎盧日內的信任度超過90%，高於澤連斯基的77%。
扎盧日內的信任度超過澤連斯基。AP資料圖片
另外，長期以來，分析人士一直在猜測扎盧日內是否有一天會在未來的選舉中成為澤連斯基的政治對手，扎盧日內被解職或源於澤連斯基鏟除政敵的考慮。儘管到目前為止，扎盧日內並沒有表現出多少政治野心。
澤連斯基和扎盧日內之間緊張關係的傳聞已由來已久。去年11月，扎盧日內接受英媒採訪時將俄烏戰場局勢描述為「僵局」，這一說法激怒了澤連斯基。澤連斯基辦公室公開譴責扎盧日內的上述言論，稱其說法引發西方盟友恐慌，讓「侵略者」更容易得手。
二人還在烏軍動員問題上意見不一。扎盧日內主張降低徵兵年齡，但澤連斯基遲遲未簽署相關法案。
在俄烏衝突陷入僵局、美國對烏援助停滯之際，烏軍領導層的矛盾也引起美國政府的擔憂。美國彭博社上個月曾援引知情人士的消息稱，美國希望烏克蘭完善其2024年的反攻計劃，但拜登政府官員擔心，澤連斯基與扎盧日內的「分歧」會延緩新戰略的完善。
《華盛頓郵報》2日還援引消息人士稱，烏克蘭政府已經通知白宮，澤連斯基作出瞭解除扎盧日內職務的決定，但美方沒有表明立場。一名消息人士說：「白宮的回應是，他們不支持也不反對烏克蘭的決定。白宮表示，應由烏方就其人員問題作出自己的主權決定。」
深喉
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美媒又挑撥印度製造業最大對手「是越南不是中國」，試圖敦促印度降低關稅。
作為美國「印太戰略」的關鍵盟友，印度被西方輿論熱炒為「替代中國」打造電子信息製造業等關鍵領域另類「供應鏈安全」的一環，但印度的高關稅也令美國不滿。
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彭博社2月8日刊登評論文章，聲稱印度「要認識到越南才是其最大的競爭對手，而非中國」，試圖敦促印度進一步「開放市場」。該署名文章作者、前彭博社科技記者蒂姆·丘爾潘（Tim Culpan）說，包括印度所在「四方安全對話」（QUAD）其他成員國美國、日本和澳大利亞在內的許多國家，都希望這個世界上人口最多的國家取得成功，而原因歸根結底只有一個：打造一個可「替代中國」的國家。
為此，美國不斷推動印度領導人開放市場，為國際公司提供便利。文章提到一個細節，上週二（1月30日），美國駐印度大使埃里克·加塞蒂（Eric Garcetti）剛剛在印美商會表態稱，削減進口關稅應該是印度首要任務。一天後，印度政府便宣佈將電池蓋、鏡頭、天線等手機關鍵零部件的進口關稅從15%降至10%。
美國駐印度大使埃里克·加塞蒂（Eric Garcetti）。
「這個時間點看起來像是新德里在奉命行事，但更像是一種巧合，甚至有可能華盛頓早就知道會這樣。」文章稱，在「勸說」印度優化營商環境這個問題上，美國並非「孤軍奮戰」。去年7月，日本外相林芳正訪問印度期間「要求合作改善投資環境」，並會見了印度總理莫迪。
丘爾潘借此「建言」稱，印度應降低其關稅水平，並將來自美國等方面適當開放市場的建議「視為真心實意」，而不僅僅是出於自身利益的遊說，因為印度工業基礎的崛起對這些國家而言是「雙贏」的結果，而印度當前實施的投資激勵措施並不成功。
在他看來，莫迪政府十年前推出的「印度製造」政策初看起來似乎達到了預期效果，以「果鏈（蘋果公司全球供應鏈）」為代表的電子製造業快速發展為該國帶來了一定實惠，但實際也在某種程度上束縛了印度製造業的更多發展。
文章稱，印度政府提高了製成品的關稅，刺激了富士康、和碩等蘋果代工大廠擴大在印業務，以規避關稅。但是，「在印度且只為印度生產是行不通的，只需與擁有10億多智能手機用戶的中國相比，我們就會發現，僅靠國內市場並不足以支撐龐大而複雜的電子產品供應鏈，中國製造的大部分產品都用於出口」。
丘爾潘提到，雖然印度獲得了大量海外投資，但富士康上個月宣佈將斥資1億美元在越南新建工廠，這提醒人們，印度並未「壟斷」承接住所謂「產業外遷」。墨西哥、泰國、印度尼西亞和捷克也在爭取更多資金，以建立全球計算機和電子產品製造商的供應鏈。
他指出，大多數國家都通過稅收減免、設立專門的自由貿易區或工業區、提供水電等公用設施優惠、免費提供土地、保障工地勞動力等措施來吸引投資者，對比之下，印度的高關稅顯得「格格不入」。實施較高的進口稅確實促使企業在印度設立公司，為當地消費者供貨，同時也降低了它們在出口市場上的競爭力。
文章稱，印度要想取得成功，就必須開始「向外看」，而這就意味著要瞭解印度的投資和商業環境並不具有競爭力，意味著「要認識到越南才是其最大的競爭對手，而非中國」。文章引述研究說，在超過85%的電子產品關稅類別中，中國、墨西哥、泰國和越南都擁有更具競爭力的關稅水平。
越南、泰國、墨西哥和中國對電子產品關鍵零部件和材料徵收關稅比印度更低（黃色）或更高（藍色）的比例，數據基於2024 年1月印度宣佈部分關稅調整之前的非零稅率類別。圖片來源：彭博社
為抓住所謂「中國+1」，印度政府出台了一系列舉措，包括生產掛鈎計劃、稅收補貼等。印度已簽署13項自由貿易協定和6項優惠貿易協定，並正在與加拿大、英國和歐盟進行談判。不過，包括印度媒體在內的一些國際媒體也意識到，限於自身短板太多，印度所獲得的機會也很有限。
印度「clearias」網站曾在一篇文章中提到跨國企業在印度要面臨的諸多挑戰：複雜的官僚程序和稅收制度；部分地區的基礎設施落後；土地徵用問題，特別是企業可能會面臨當地社區的阻力；員工的培訓和技能培訓投入過大；文化和語言差異等等。
「印度能否取代中國成為第二個世界工廠，晉升為超級經濟強國，還是一場媒體神話，有待更多的觀察。」台灣「中時電子報」去年8月也刊文提到，印度發展的速度遠不及中國，這與兩項指標落後中國有關，一是性別平等，一是人力資本投資。
印度是全球女性勞動力參與率最低的國家之一，據統計，2021-2022年，印15-59歲間勞動力人口中女性佔比僅為29.4%，男性勞動力人口佔比80.7%。在教育水準上，中國的成人識字率已接近百分之百，印度則是76%，其中婦女只有69%。
至於近來一些產業出現向東南亞等地區轉移的現象，有專家認為，從長遠來看，這未必是壞事。據第一財經報道，馮氏集團主席馮國經在去年11月的第六屆虹橋國際經濟論壇上表示，目前地緣政治影響加劇，非必需品的供應鏈產生了新的趨勢，但這並不意味著會有中國供應鏈完全搬走的情況，且中國也希望供應鏈能夠升級，產生更多以技術為主導的鏈條。
中國國際貿易學會中美歐研究中心共同主任、全球中小企業聯盟副主席何偉文則認為，如果中國投資越南、墨西哥等地的產業鏈，那麼從越南、墨西哥賣到美國和歐盟的產品多了，從國家角度來說，中國本土出口的產品數量少了，但從企業的角度來說，出口的產品數量反而還多了。而且從全球來講，中國的全球供應鏈仍然是完整的。
