盧寵茂：繼續幫助弱勢社群　有經濟能力市民多負擔一些

醫務衞生局局長盧寵茂表示，施政報告提出的醫療改革比以往大，其中在醫管局、衞生署和新成立基層醫療署的重新定位上，他期望三個機構各司其職，令整個架構更有效率，減少資源浪費，以做好基層醫療。

盧寵茂。政府新聞處圖片

盧寵茂在一個電視節目說，衞生署負責的醫療服務，例如胸肺科、皮膚科，將交給醫管局和基層醫療署處理，以做好本身的疾病預防控制、健康促進和監管角色。至於醫管局的服務對象定位一直很清晰，慢病、偶發性的傷風感冒不應去醫管局求診，而是留給私營市場家庭醫生，否則培養再多醫生都是浪費。

醫院管理局。巴士的報記者攝

盧寵茂指出，少部分負擔不起的基層市民，將集中在現有的普通門診照顧，亦會協助他們參與「慢病共治計劃」的相關篩查。被問到危重病人日後到醫管局求醫是否不用付費，他說不能完全免費，但會繼續幫助無經濟能力的弱勢社群，同時會調整機制，讓有經濟能力的市民負擔多一些。

當局致力紓緩醫生人手短缺問題。(醫管局)

當局同時提出探討就私營醫療收費透明度立法，盧寵茂強調不是要規管收費，而是希望令收費更透明和精準。他說現時同一間醫院就同一個情況的收費分差很大，原因可能是同一手術由不同醫生做、複雜度和方法不同，或者病人風險因素不同。

盧寵茂又說，推出社區藥房計劃並不簡單，要先完成醫管局採購程序，建立社區藥物名冊，其次是找有能力的社區藥房，並全面升級電腦系統，透露社區藥房必須18區全覆蓋，每個區起碼有5、6間，避免病人到醫院取藥。

立法會福利事務委員會星期一(10月12日)討論「應對社會高齡化對策報告」，會上聚焦本港醫療人力供求問題。民建聯議員陳永光引述上一輪醫療人力推算結果指出，醫生和普通科護士於2035年仍分別有1,400人和6,900人短缺；他同時提到，隨著人口高齡化，護士人手需求持續增加，而護士培訓學額在過去10年已大幅上升，遂向當局提出會否考慮重新檢視相關學額安排，並因應實際情況適時調整，以免出現護士人手過剩。

醫務衛生局局長盧寵茂。資料圖片

醫務衞生局局長盧寵茂回應時強調，暫時醫生和護士均不存在人手過剩的問題。他解釋，隨著人口老化，醫療人力需求會相應上升，而每三年進行一次的醫療人力推算，是反映全港包括公營和私營的總醫療人手情況。他指推算結果顯示，醫生人手一直短缺，護士人手亦不足，並估計10至15年後，仍然欠缺大約6,000名公營及私營總醫療人手。

盧寵茂回應時強調，暫時醫生和護士均不存在人手過剩的問題。

盧寵茂又說，醫管局仍面對護士人手不足，護士空缺超過10%。他提到，醫管局已做了很多工作挽留醫護人手，公立醫院護士的流失率由最高峰超過10%，減至現時約5.4%。他並表示，隨著將來新醫院落成，當局會加大力度招聘護士人手。