香港會計師公會21日公佈第25屆「最佳企業管治及 ESG 大獎」得獎名單，本屆獲獎公司或機構的數目再創歷屆新高，合共38家上市公司及公營機構獲獎。
香港會計師公會公布第25屆「最佳企業管治及 ESG 大獎」。
香港會計師公會會長兼「最佳企業管治及 ESG 大獎 2024」評審團主席梁思傑表示，欣然看到香港的企業管治及ESG水平持續提升，評審團破紀錄頒發了獎項予38家企業和機構，高於2022的27家及2023年的34家公司及機構。今年有五家企業首次獲獎，亦有三家企業首次獲得最高殊榮『最佳可持續發展公司/機構獎』(MSCO)。
梁思傑指，維持高水平的企業管治及 ESG 表現是一個持之以恆的過程，當中必定有進一步改進的空間，尤其是在提升有關新興風險管理及將ESG與機構不同業務範疇的考量融 合，希望香港會計師公會即將頒布、與國際準則銜接的香港可持續匯報準則，將進一步推動企業管治及 ESG 與機構營運整合。此外，隨著資料保護和網絡安全對企業及機構與其持份者的重要性不斷上升，今年大獎評審準則亦加入了包括資訊科技及網絡安全的披露質素等新範疇。
「最佳企業管治及 ESG 大獎」舉辦20多年以來，企業管治水準有顯著提升。同時，評審團亦留意到不同範疇有進一步提升的空間。以風險管理及內部監控儘管整體而言，在此範疇的披露較以往更全面，公會建議上市公司及公營機構為持份者提供更具洞察力及有助決策的訊息披露，又建議機構在以下範疇提供更多資訊，包括 新興風險識別、對內部監控系統有效性進行定期檢視和監測的程序，以及在內部監控檢視過程中發現的任何需要關注的重要領域或重大缺失。
另外，根據《上市條例》規定，所有上市公司需於2024年12月31日或之前，委任至少一名其他性別的董事。截至 2024 年 10 月 31 日，仍然有 11%上市企業的董事局只有單一性別，公會建議企業對其董事會多樣性政策進行年度檢視，並考慮訂立多樣性的目標。此外，公會建議機構可為持份者提供更廣泛及全面的披露，例如理想的企業文化如何協助企業實現其長遠的業務目標以及如何於企業內部付諸實行。
「最佳企業管治及ESG大獎2024」籌委會主席鄧苑儀表示，欣見企業在董事會組成及多樣性方面有更清晰及廣泛的披露，亦希望能夠見到企業在實行多樣性上有著同樣良好的進展。董事會在不同方面的多樣性，包括性別、年齡、技能、經驗和種族等方面，可以為公司提供新的視角和方法，以適應環球瞬息萬變的商業環境，以及提升董事會的表現與決策。
在評選大獎的同時，香港會計師公會進行了一項有關 82 家恒生指數成分股公司在資訊科技和 網絡安全匯報普及情況及其質素的簡短研究。研究發現，儘管 83%的恒指成分股公司在其年 度報告或 ESG 報告中提供了一定程度有關網絡安全或資訊安全和私隱保障的相關披露，但企 業在相關範疇的披露質素上仍有更多改善空間，以為投資者和持份者(包括監管機構)提供更大的保障。
基於研究結果，公會呼籲企業採取行動，考慮如何在其年度或 ESG 報告中改善以網路安全為 重點的披露質素。這包括確保披露內容具體且以企業為本，與業務風險關連並涵蓋關鍵領域， 例如企業的資訊科技及網絡安全策略。
ESG指環境、社會及管治，許多企業明顯地在「環境」及「管治」要素方面投放大量資源，惟部分在「社會」要素方面則予以較少關注。儘管在推動碳排放相關披露的大環境下，這一現象可以理解，但 ESG 中的社會要素同樣重要，公會鼓勵企業需要在各要素之間取得平衡。舉例而言，企業可考慮如何於實務上進一步提升僱員安全及健康，與此同時，為持份者提供在上述舉措上更清晰及具體的披露。
「最佳企業管治及 ESG 大獎 2024」遴選委員會主席羅柏達表示，ESG已經成為公司和機構最迫切的話題之一，加上近月在 ESG 披露上亦出現多個重大發展。在這背景下，公會樂見許多公司取得實質進展，包括設立明確的關鍵績效指標及可量度的成果，以及進行更全面的持份 者關係工作及準備重大性議題評估，以確定影響公司和社會的重要 ESG 議題。
羅柏達指，香港會計師公會作為香港可持續披露準則的制訂者，將繼續與政府、金融監管機構和其他持份者緊密合作，支持香港企業及機構進行可持續發展能力建設，使他們的可持續相關披露維持國際水平。
