《密閉空間安全與健康工作守則》修訂版周六起生效

經修訂的《密閉空間工作的安全與健康工作守則》30日起正式生效。

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《工作守則》於今年5月31日刊憲，設有6個月寬限期，讓業界有足夠時間了解及準備修訂後的要求。
　　
主要修訂內容包括加強東主或承建商對監督密閉空間工作的要求；列明評估某工作是否屬於地底喉管工作的考慮因素；新增詳細的危險評估表格範本和載列空氣監測警報設備的設定；以及更新許可工作證明書範本。經修訂的《工作守則》亦加入新要求，例如東主或承建商須採用科技設備，在工作期間於密閉空間的出入口拍攝影片，以加強監督相關人員執行安全控制措施的情況。

勞工處。資料圖片

勞工處已完善針對密閉空間作業的強制性安全訓練課程，加強業界對常見風險的認識及消除風險的能力，包括更新課程內容，並會延長課程時數和縮短有關安全證書的有效期，讓從業人員更頻密地重溫安全知識及緊貼法例的新發展。經修訂後的課程將於明日推出。
　　　
勞工處發言人表示，會繼續不時突擊巡查進行密閉空間工作的工作地點，檢視工序及所實施安全預防措施。《工作守則》具有特殊的法律地位，在刑事訴訟中，若不遵從守則，法庭可裁定某人是否觸犯有關法例。

勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。

勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。

勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。

勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。