國際反貪日 鄧炳強讚廉署咖啡「最出名」

公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電台節目中表示，「部門首長責任制」要求部門領導人積極帶領部門，主動了解公眾及立法會議員對政府工作的評價，並衡量及預防風險，做好人事及財務管理，不應「坐喺到等問題到」。

楊何蓓茵表示，當局將會推行強化的評核機制，最遲將於今年10月生效，政府計劃透過此制度，賦權獨立的法定機構公務員敍用委員會，負責調查嚴重、廣泛或重複性且涉及部門首長的問題。楊何蓓茵指出，現行做法是交由較受查人員高級的公務員進行調查，日後 改由公敍會 負責，觀感上會更公正 ，調查結果亦會更令人信服。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

被問及何謂嚴重、廣泛或重複性失誤，以及哪些情況下需要啟動第二級調查，楊何蓓茵表示，不同部門面對的事情都不同，嚴重事件難有劃一定義。她指出，機制是由特首或司局長啟動，他們作為政治任命官員，相信對市民情緒的掌握最敏感。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

至於系統性問題，她以發牌工作為例，如果檢查工作有遺漏，但工作規程未有規管，又或因部門未有監管，導致工作堆積如山，均屬系統性問題，但強調這些情況較少見。

巴士的報記者攝

對於責任制不直接規管大部分常任秘書長，楊何蓓茵解釋，措施主要目的是做好日常部門管理，這是部門首長的責任 。常任秘書長的主要職責，是輔助局長制訂及推行政策。不過，她同時強調，若在調查過程中發現常秘是導致問題的部分原因，公務員敍用委員會一樣會對他們展開調查。