勞工處：撤回及暫停認可兩間營辦機構的挖掘機操作員課程

就早前廉署有關挖掘機操作員訓練課程的執法行動，勞工處經調查後發現兩間課程營辦機構在舉辦課程時違反批核條件。勞工處宣布，撤回及暫停認可兩間課程營辦機構的挖掘機操作員專業資格課程。

廉署。資料圖片

其中一個挖掘機資深操作員訓練課程由建造業機械技術訓練中心舉辦，處方同時暫停挖掘機操作員訓練重新甄審資格課程的認可，為期3個月，至明年3月11日。
　　
另一個訓練課程由香港建造業機械操作及維修專業人員協會舉辦，暫停認可為期6個月，至明年6月11日。

勞工處。

處方表示，事件性質嚴重，兩間營辦機構在舉辦課程時違反相關批核條件，包括沒有採取一切合理步驟，確保獲取錄學員符合訂明的入讀要求，以及禁止僱員索取或接受《防止賄賂條例》所定義的利益，亦未能履行監督及管理責任。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。