調查指逾兩成社署社工很大機會5年內離職　社署：重視及推廣工作生活平衡

社會福利署社工總工會一項有關社署社工的士氣、身心健康與工作困難的調查顯示，72%的受訪者面臨睡眠困難，近一半患有中至重度的焦慮問題，58%認為這些問題與社署的工作有很大關係。

社會福利署。政府資料圖片 BP社署

工會於去年9月中至10月底期間，向社署的社工發放問卷，收到446份回覆，佔社署社工人數總數的17.7%。結果又顯示，回覆者近年的辭職比率持續遠高於公務員整體，例如2023至2024年，社署的辭職率是3%，較公務員整體的1.8%高。在今次調查中，就有23.8%回覆者表示很大機會於未來5年離開社署，主要離職原因不是移民，而是工作困難、身心問題、管理惡劣等。

社會福利署社工總工會

工會建議，社署應該推出為期5年的計劃，推動正向及以肯定為本的管理文化，並建立部門內的鼓勵文化，呼籲增加與招聘相關的文職人員人手，並擴展人力資源管理部門，以加強對招聘及調職等工作的協調，從而改善目前的情況。

社署回覆表示，社工主任職系及社工助理職系，2022年至去年，每年離職人數分別為107人、85人及68人。社署職系管理組有主動安排與提出離職的員工面談，了解他們擬離職的種種原因並提供所需協助，過往曾成功挽留同事繼續留任。署方重視及推廣工作與生活的平衡，並為同事安排一系列促進身心健康和正面處理壓力的課程。任何社署員工如自覺受情緒或行為困擾，不需轉介即可提出尋求由部門提供的臨床心理服務。

由社會福利署管理的攜手扶弱基金開始接受恆常部分第19輪及專款部分第12輪的申請。合資格的非政府福利機構及中小學可於12日8日起至明年10月30日期間遞交申請。

攜手扶弱基金開始接受恆常部分第19輪及專款部分第12輪的申請。社署網站截圖

政府2005年成立攜手扶弱基金恆常部分，推動社會福利界、商界和政府三方合作，以配對資助形式建立伙伴關係，共同扶助弱勢社群。商業機構如捐贈支持非政府福利機構推行福利項目，基金便會提供等額資助。自2015年基金推展專款項目，透過社會福利界、商界、學校和政府四方合作，為基層家庭的中小學生推行更多課餘學習及支援項目，協助他們全人發展。

基金恆常部分至今共批出超過6億2700萬元配對資金，聯同約1900個商業伙伴支持超過230間非政府福利機構，推行約1200項福利計劃，惠及超過100萬名弱勢人士。此外，基金與約500個商業伙伴，透過3億6600萬元專款支持近70間非政府福利機構及100所學校，為基層家庭的中小學生推行約580項課餘學習及支援計劃，近14萬名學生受惠。

社會福利署。資料圖片