社會事
勞工處籲請承建商、僱主及僱員，在農曆新年假期後並在恢復工作前，應提高警覺、檢查工作場地及採取足夠的安全措施。
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發言人說，在長假期後，管理人員及僱員的安全警覺可能有所鬆懈，工作場地的情況亦可能有變，因此勞資雙方都要加倍注意工作安全。如工作涉及有潛在危險的工序、機器或工具，應在開始工作前作檢查、準備及採取合適的安全措施。所有棚架、工作台、起重機械、臨時供電設施、氣體焊接及火焰切割工序、化學品工序、密閉空間、渠務及挖掘工程均須由合資格人員檢查，並在確保安全後，才可再次使用或復工。管理人員亦須充分提醒及指導僱員，在從事高處工作、吊運工作、隧道工程、電力工作及其他危險工作時應採取的安全措施。
勞工處。資料圖片
為防止意外發生，勞工處籲請承建商和僱主加強監察，確保工作場地在假期後仍然安全。僱員亦應合作，遵守安全指示及使用安全設備。
勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。
勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。
勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。
勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
