社會事
勞工處《竹棚架工作安全守則》修訂版去年刊憲並已於去年10月生效，處方指出，許多相關意外出於竹棚沒有安全設計、檢查不足，以及沒有足夠俗稱「拉掹」的連牆器或任意改動竹棚，令結構出現問題。
勞工處。資料圖片
建造業議會主席何安誠認為，政府法例已清晰列明移除連牆器有法律責任，認為業界應在搭棚前設計好竹棚架，做好動態風險管理。他又說，低價中標不是長遠健康方法，分判制度亦是罪惡之源，許多工程的分判情況相當多，幾宗死亡事故也涉及多層分判。
巴士的報記者攝
他說，一層一層外判不是持續發展方向，期望業界最多做到三層分判已夠，可以保持安全及質量。
勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。
勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。
勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。
勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
