勞工及福利局局長孫玉菡表示，希望透過施政報告提出建立的護老者和殘疾人士照顧者資料庫數據，協助處理隱蔽個案。
李家超在24年發表《行政長官2024年施政報告》。 政府新聞處圖片
24年施政報告提出研究建立跨專業、跨機構的護老者和殘疾人士照顧者資料庫，配合由大學團隊設計的識別工具，識別高風險個案，及早介入支援。孫玉菡出席有關支持照顧者活動致辭表示，為了處理隱蔽個案，希望透過數據協助。他說，因應市民領取長者生活津貼、傷殘津貼，以及居住公屋及生病等因素，社署及醫管局等渠道有很大的資料庫，但因要符合私隱條例及涉及技術問題，暫時未做到數據互通。
個人資料私隱專員公署。資料圖片(圖片來源:星島日報)
但他表示，當局已經與私隱專員接觸，探討如何在符合私隱條例下，並訂出客觀標準，做到一定程度的數據互通，以提前識別高危個案，例如根據數據篩選出某個年紀、獨居、身體狀況特別差等的人士，並找到以老護老、以殘護老的資料，邀請各區社福機構主動介入，以減少悲劇發生。他說目前仍在準備前期工作階段，要處理技術問題，私隱方面的處理已有好開始。
勞工及福利局局長孫玉菡。 勞工及福利局FB
他又說，182183照顧者24小時支援專線共有30條線，截至24年12月共收到6萬2000個來電，協助了不少家庭。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，要做好人才工作離不開生態建設，香港應該對標紐約、倫敦，香港才可以對得住國際大都會的稱號，發揮「一國兩制」的優勢及「留人才」。
新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭，政府在2022年底開始更加進取全面地「搶人才」，而現在大家說得更多的就是「留人才」。孫玉菡稱，香港在吸引人才方面，過去數年都取得不錯的成果，成功的最大原因是香港要有吸引力。如果香港不吸引的話，不論政府推行多少政策，設立多少開放的安排都好，人才都不會來。
孫玉菡出席新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡稱自己參與了差不多四年的人才工作，體會到要做好人才工作是離不開生態建設。以香港而言，應該對標的是紐約、倫敦，這樣香港才可以對得住國際大都會的稱號，也可以真真正正發揮「一國兩制」的優勢，制度要發揮到最好其實離不開「人」。孫玉菡又稱，既香港選擇人才，人才亦選擇香港，最終要成功令雙方都能留住對方，雙方都見到對方的好處。
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭。新城廣播有限公司FB
孫玉菡指，香港輸入的人才在不斷演變，香港下一個很大發揮的領域創科。數據顯示高才通（高端人才通行證計劃）為例，當中大概佔六分之一表示之前從事創科行業。香港創科佔GDP（本地生產總值）其實沒有那麼大份額，這表示因為政府政策，很多人才看好香港的創科未來，紛紛匯聚香港，令香港在發展創科方面多一分力氣。
孫玉菡強調政府具彈性，如果公眾發現有人才政策需要微調，可通過香港人才服務辦公室或向他反映，當局都很願意因應環境的變化去微調人才政策，一切都是為香港好、為國家好。
