袁弓夷「選舉鬧劇」出閘脫腳 台政府驅候選人離境 爛尾機會高

通緝犯袁弓夷死心不息搞「香港議會選舉」鬧劇，擾擾攘攘一番，最近終於開鑼，並公開第一份「候選人」名單，由幾個騎呢角色出場充撐場面。但台灣政府似有心贈興，就在這時候，要求一名居台的候選人姜嘉偉離境，雖稱是因其申請庇護被拒，但與他參選「香港議會」顯然有關，看來不想這批香港「流亡分子」在台搞局，製造麻煩。這場選舉出閘脫腳，可能影響其他「手足」參選和投票，擔心在目前形勢下，浦頭搞亂港活動，對自身有害無益，若人同此心，鬧劇爛尾的機會便很大。

一批流亡台灣的「港獨人馬」報名參加袁弓夷的「香港議會」選舉，但就在此時，台灣當局將候選人姜嘉偉(下圖）驅逐出境，似乎不想「手足」在台搞局。

姜嘉偉今次被台灣當局「送瘟神」，似乎是衰在搞政治活動太着跡。早前「香港議會」選舉開始報名後，8名流亡台灣的港人即以「香港民主建國聯盟」黨員身分，公開宣布參選，當中包括黨魁姜嘉偉。他們打正「港獨」旗幟，以為會獲台灣獨派撐腰，並藉此取得政治庇護。不過這政治算盤完全打錯。

姜嘉偉和另一名候選人，在宣布參選後不久，即被主管香港事務的陸委會要求在限期內離台，原因沒有公開。當局向《美國之音》放料，說兩人在台申請政治庇護被拒絕，故須離境，並非因為他們參加「香港議會」選舉。

話雖如此，台當局今次「下逐客令」，時間上與他們宣布參選「香港議會」似非巧合，與此有一定關聯。一直以來，民進黨政府對流亡台灣的香港「手足」都很顧忌，大部分政治庇護申請都一拖再拖，令申請者知難而退，一來擔心「中共滲透」，二來不想這班人在台搞政治行動，影響社會穩定，在這思路下，送走姜嘉偉這類激進分子並不意外，也不會歡迎「選舉鬧劇」在台上演。

講回「香港議會」第一批候選人，的確十分騎呢，今次被逐的姜嘉偉就是「人辦」。他在反修例期間，以「冒牌牧師」身份搶風頭，十分出位，其後又搞了個邪門網媒《自由香港》，扮記者招搖，結果被捕；更荒誕的是，他曾飲醉酒大鬧警署，被制止時襲警，多加一罪。不過他只是個「二打六」小混混，並非重犯，得以偷偷走佬赴台，不過他落腳後仍怪行不絕，去年便曾被不明人士襲擊，原因至今未明。在台灣當局眼中，他毫無政治價值，只會製造麻煩，期限一到，自然就「好行夾唔送」。

袁弓夷死心不息，3月將舉行「香港議會」選舉，但候選人和投票方法都甚騎呢，這場鬧劇爛尾的機會很高。

袁弓夷講到「香港議會」天花龍鳳，能代表港內外市民，卻連姜嘉偉這類人都可以成為候選人，有何代表性、公信力可言？其他報告參選者，騎呢程度相信將不相伯仲，如果3月投票時，姜嘉偉高票當選，許多人都會笑甩大牙。

除了候選人怪型怪相，投票能否保密，也大成疑問。袁弓夷去年底煞有介事開記者會，說投票過程將密碼化、去識別化，「我們負責點票的人，也不能知道你是誰」，十分之神奇，但大部分人信佢一成，雙目失明，極不可能敢以身試法。

不過，這場選舉鬧劇甚有娛樂性(看袁弓夷表現「騎呢功」便很過瘾），看官可買定花生睇戲，只怕最後候選人紛紛自暴其醜，「選民」大批縮沙，最後草草散檔，爛尾收場。

時人物語

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財爺陳茂波扭盡六壬縮皮，其中兩招針對公務員薪酬開支，1是凍薪，約可慳90億；2是削1萬個職位，亦可省一筆，兩箭齊發對減赤有一定效果。政圈老友同我講，財爺仍未去到盡，如果能在現行體制上再加力，還有水位可慳。他指一些表現差劣的公務員，按機制可凍結其增薪點，甚至降級，不僅可出少些糧，還促其另謀去路，加快自然流失，然而這兩個做法過往甚少執行，若高層能大力推動落實，將見到效力。此外，如能同時嚴控外判，減少編外職位，可慳的錢便更多。

財爺出兩招減公務員薪酬開支，包括凍薪和削1萬個職位。政圈老友指他還有招可出，就是對表現差的公僕，認真執行凍結增薪點，甚至降級。

今次財爺凍結公務員薪酬，慳成百億，但未包括另一加薪部分，他們除每年按薪酬調查調薪外，不同工種和職位都有不同的增薪點，例如打字員，都有8個增薪點，定期上調，不受今次凍薪影響，整體而言，條數不小。

政圈老友說，這筆錢不能慳，不過政府內有機制，如某些公務員表現差，達不到部門要求，可以凍結其增薪點，即只能原地踏步，停留於原來薪酬水平；若工作更劣的，甚至可將他們降級，同時減其薪酬。

他說，如這機制能認真落實，對縮減薪酬開支，以及促冗員流走，會有一定作用，但實際上卻甚少執行，皆因官場與私人企業管理文化不同，如冇更高層壓力，一般上司多不想這樣做，無謂「寫衰下屬」，而且被降級者可以上訴，搞一輪程序，相當麻煩，故得過且過便算。

我同意政圈老友所言，官場管理文化多年來一層一層下滲，不可能朝夕之間轉變，須由更高層發功，推動一次改革才行。老友說，今次財爺已發出訊息，相信會逐步收緊，促使內部落實上述機制。

另一些政圈朋友也有同感，認為公務員的調薪機制須改革，例如新民黨主席葉劉早前就說過：「不論做得好唔好，都係加咁多人工，高級公務員出去任職非公營機構，薪酬可以高過司長，令一些資深AO流失。」但另一方面，一些中下層人員的薪酬卻比私人市場高，例如文書主任月薪3萬多元，私人公司做同樣工作的僱員，薪金可能不到2萬。

她認為當局須主動檢討整個公務員架構，革新過時的人事安排，人員過多的便削減，才可以改善「編制龐大、人工偏高」的問題。

公務員的管理文化與私人企業不同，故上述機制不常執行，表現不佳仍照加薪。財爺如想公務員體制「去腫減磅」，達到節流之效，須作大改革。

兩位政圈朋友坦率建言，我聽完之後，即想到港澳辦主任夏寶龍早前與香港司局長座談時，所說的一段話：「政府要勇於改革、敢於破局、不斷創新。」財爺今次要成功滅赤，也須有「敢於破局」的心態，否則只能小修小補，沒法衝出財赤困局。