社會事
一批建築工人懷疑因勞資糾紛早上在機場南交匯處附近聚集，現場交通一度受阻，機管局表示，十分關注事件，已敦促總承建商金門建築，盡快及妥善處理相關事宜，確保相關工人獲應得報酬，機管局會繼續密切監察承建商的跟進工作。
BP機管局
早上約9時半，機管局接報指，數十名建築工人聚集，隨即派員到場，並通知警方及巴士公司，以及安排車輛改道，早上約10時許，相關道路交通逐步恢復正常。
建造業總工會fb圖片
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建造業總工會指，有過百人到勞工處求助。數十名工人在機場地盤外手持標語，抗議被拖欠薪金，有警員到場了解，工會派員跟進。初步了解，已有過百人到勞工處落案求助，涉及去年12月至今年2月薪金，估計逾600萬元，
南韓仁川地方勞動委員會（Incheon Regional Labor Relations Commission）裁定，三星生物製劑（Samsung Biologics）將合約員工排除在節日禮品福利之外，構成歧視待遇。其後，三星生物製劑將法律顧問由Bae, Kim & Lee LLC律師事務所更換為韓國最大、最頂級的企業律師事務所Kim & Chang，並向國家勞動委員會（National Labor Relations Commission）申請覆核。
南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決，確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片
工會在裁決後，批評三星生物製劑的做法，並認為這不是一宗輕微的福利糾紛。該公司營運利潤高達13億美元，卻為一宗涉及1萬美元（約150名合約員工，每人約66美元）的事件提出異議，而非接受裁決，此舉難以服眾。工會指出，核心問題在於公司為如此微不足道的成本而將合約員工排除在外，其後更積極為該歧視行為辯護，而非予以糾正。
據悉，該公司曾辯稱禮品屬行政總裁酌情發放的福利，惟工會表明，將經協商的福利視為單方面施予，反映公司傾向將員工視為成本，而非組織成員。
工會補充稱，這引發了外界對人權及ESG（環境、社會和企業管治）信譽的廣泛關注。根據僱傭狀況排除員工並與勞動裁決抗衡，與公司公開宣揚的ESG價值觀背道而馳。工會更警告，管理層屢次作出此類不理性決定，正將勞資關係推向結構性衝突。工會認為，真正的ESG信譽，需要工作場所的公平性及對人類尊嚴的尊重。
三星生物製劑官網圖片
三星生物製劑工會主席朴宰成（Jaesung Park）表示：「涉事金額或許不大，但所揭示的歧視心態卻非如此。此類重複出現的不理性決定，正在破壞基本信任，並在我們的勞資關係中製造結構性危機。公司現在需要的，並非為小額成本抗爭到底的決心，而是糾正歧視、將員工視為組織成員的常識性決定。」
（美聯社）
