由視障青年帶領的本港慈善機構CareER一直致力促進殘疾人士就業和社會共融，近日憑藉其創立的「CareER傷健共融指數」獲得聯合國Zero project獎項，為推動企業傷健共融及無障礙職場訂立新標準。今次更是該機構第二年贏得該殊榮，成為香港唯一一家兩度獲此全球性肯定的非政府組織。
CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恆 (右三) 及 CareER主席 鄭寧欣醫生 (左三) 於奧地利維也納舉行的Zero Project Conference 2025中，接受Zero Project 2025獎項。（由Zero Project / Rupert Pessl提供）
2025年3月7日，CareER於在聯合國維也納辦事處舉行的「2025 Zero Project會議」上獲頒Zero Project獎項。憑藉其創新的「CareER 傷健共融指數」，成為本港唯一得獎者。2025年獲得的獎項，標誌著CareER在挑戰體制、著力改善殘疾人士就業方面持續創新和堅持不懈的新里程碑。
「CareER 傷健共融指數」是什麼？
「CareER 傷健共融指數」為全港首個綜合評估企業傷健共融的指數，並能有系統性地支援主流僱主聘用殘疾人士，為企業傷健共融和無障礙職場訂立新標準。此創新指數，透過雙重視角衡量企業在殘疾員工和使用公司產品或服務的殘疾或有特殊教育需要（SEN）消費者的共融與實踐。參與評估的僱主，需要提供一系列公司數據和資料，以便CareER可因應公司在殘疾和SEN人士的相關共融實踐措施與成效作出評估。
CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恆表示：「在香港蓬勃發展的就業市場中，殘疾人才必須被看見和得到重視，創新的『CareER 傷健共融指數』通過建立數據驅動標準，鼓勵企業促進傷健共融，引領社會將理念付諸實踐。」
「CareER 傷健共融指數」有助促進整個行業和社區轉型
「CareER 傷健共融指數」產生的影響力遠遠不止於企業運營範疇中，還有助促進社會對殘疾人士看法和價值觀的整體文化轉變。建基於指數實證的研究結果已經提供予政府官員及政策制定者，將有助鼓勵企業參與聘用殘疾人士的政策制定。CareER 的數據還啟發了學術界對此關鍵議題作進一步研究。崔氏深信，「CareER 傷健共融指數」將有助於促進整個行業和社區轉型。
具有優秀招募績效的企業，將獲得「CareER傷健共融僱主」的嘉許標誌，從而提升他們在重視ESG 的持份者間的品牌聲譽。除了聲譽收益之外，「CareER 傷健共融指數」還可透過鼓勵招聘、挽留和提拔不同教育水平的殘疾員工，幫助企業建立更具活力的工作團隊。
參與的公司，有權取得與香港營商環境相關的比較數據及最佳實踐方法。CareER 會為這些機構提供定制的工作場所傷健共融路線圖，包括旨在創造實際改進的可衡量措施。至今，「CareER 傷健共融指數」已為超過40家本地知名企業提供支援，它們佔香港總勞動力近10%，當中不少公司在本地更聘用了超過10,000名員工。
CareER由殘疾青年創辦 專注推動高學歷殘疾人士就業
CareER (意指Care in Education and Recruitment，讀音：Care-yee-R) 是2014年由一位殘疾大專畢業生及熱心人士創辦的慈善機構，專注彌補高學歷殘疾人士就業的傳統社會服務盲點，義務推展殘疾和有特殊教育需要 (SEN) 人士就業工作。
Zero Project專注於與殘疾共融相關的不同主題
聯合國屬下的Zero Project獎項，旨在表彰一些為殘疾人士消除障礙並促進可持續共融的創新、富影響力且具有可規模化的專案及倡議。今年，來自45個不同國家合共77個得獎者獲獎，當中來自中國的得獎者佔據三個席位。
由奧地利非營利組織 Essl Foundation於 2008 年成立的Zero Project，是一項全球性和以研究為驅動的倡議，支持實施《聯合國殘疾人權利公約》（CRPD）。每年Zero Project都專注於與殘疾共融相關的不同主題。今年的Zero Project以就業和信息通訊技術（ICT）為中心。
(相片及影片由Zero Project / Rupert Pessl提供）
Sebastian
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