內企掀「反內卷」熱潮！大疆強制員工「9點前收工」美的禁「收工後開會」

近日，內地多家內企包括知名的大疆、美的等公司「強制下班」消息登上熱搜，引發眾多關注和熱議。有相關公司員工證實確有此事。

大疆開啟「不準加班」運動

據《證券時報》報道，從2月27日開始，大疆開啟了「不準加班」運動，強制員工晚上9點必須下班。在內地社交平台上，不少打工仔也曬出了自己被「趕」下班的經歷。有人直呼「人生第一次被趕出公司」；還有的員工喜迎「強制下班」晚高峰。

大疆辦公樓（網上圖片）

主管和HR到點開始趕人

《經濟觀察報》稱，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班。部門主管帶頭，提前拎包走人，並到每一排工位喊幾聲「下班了下班了」；再過幾分鐘，如果還有人在，項目組大主管也會跑來趕一遍，問「為什麼這個點還沒下班」「有什麼事是一定要現在做的嗎」；9點以後，HRBP開始「掃雷式」趕人。而上海區域更直截了當，辦公樓到晚上9點準時關燈。

大疆辦公樓（網上圖片）

有大疆員工表示，主管和HR趕完以後，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上1、12點才下班，現在9:10左右，整個樓層10多人都走光了。另據中新經緯報道，還有媒體從另一位大疆員工處了解到，上述信息屬實。

多家企業加入反「內卷」行列

今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的文件引發熱議。文件要求：美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。同時，文件中提出上述要求對美的集團中國境內有效，接受全員監督。如有違反，可以直通董事長反饋處理。

美的集團大樓（網上圖片）

2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文，提出與組織管理相關的六大要求：嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT；內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內部任何決策，參與決策者不得超過3人等。

名創優品門店（網上圖片）

2月，國內另一制造業巨頭海爾也被曝出，公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

海爾的展廳（網上圖片）

消息曝光後，不少網民都對企業這些反「內卷」舉措表示認同與支持。如今，越來越多企業加入反「內卷」行動，希望為員工創造更健康的工作環境，相信這股趨勢會讓更多打工仔受益！

根據安盛集團法國公司（AXA France）開展的一項調查，與2019年相比，私營部門員工的缺勤率飆升，主要原因是長期病假增加——通常是心理問題。

缺勤率上升令人擔憂

據外媒報導，缺勤的主要原因是員工病假。缺勤率上升令人擔憂，因為它反映了員工的健康狀況，但也可能是企業社會氛圍惡化的一個跡象。

2024年，私營部門員工缺勤率達到了4.5%，與2022年持平。新冠疫情陰雲籠罩的2022年導致人們心理問題加重。調查顯示，這種情況在短期內沒有穩定下來的跡象。

長期病假背後是心理問題

根據安盛的研究，主要是長期病假（至少2個月）在增加：與2023年相比增加了7.5%。長期病假的平均長度從2019年的168天增加到2024年的175天。

心理障礙是導致長期停工的主因，而且影響到越來越年輕的員工。根據安盛的數據，到2024年，長期病假的平均發生年齡接近41歲，即比每5年前年輕兩歲半。目前，半數因心理問題長期缺勤的員工年齡在40歲以下，而一年前這一比例為46%，2021年為40%。

示意圖。設計圖片

女性尤其受到影響

一般來說，因為工作艱苦，藍領和白領的缺勤率較高。但高管也「不甘落後」，雖然他們的缺勤率遠低於平均水準，但卻在不斷上升，從2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。女性缺勤的可能性也越來越大。她們的缺勤率從2022年創紀錄的5.2%上升到2024年的5.5%。

示意圖

老年人受缺勤的影響尤為嚴重

老年人受缺勤的影響尤為嚴重，因為他們的健康狀況較差。但情況也在惡化：與2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率達到6.4%。