每週工作40小時年薪達285萬！美國IT男「1人打3工」 秘訣曝光

美國一名30多歲的IT支援工程師利用遠端辦公的方式，同時身兼3份工作，但每周工時不超過40小時，年薪高達36.8萬美元（約285萬港元）。

能讓收入最大化

《商業內幕》報道，化名達米安 (Damien) 的30多歲IT支援工程師，住在美國西部山區，目前他同時擁有3份工作，只為了讓自己的收入最大化。由於他的工作性質為遠端辦公，因此同時處理其他工作的事務也不會被發現。

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戴耳機同時聽2場會議

他說：「只要完成每份工作的要求，我就不覺得內疚。打工仔隨時可能被裁，所以我寧願為自己尋求多一點保障」。達米安笑說，目前每周工時不超過40小時，如果真的遇到會議時間衝突，就會一隻耳朵戴一個耳機，同時聽2場會議應付過去。

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多重工作應付生活成本

這也讓他的年薪成功突破36.8萬美元（約285萬港元），如今的高薪讓他和妻子過上好日子，不但能享受高級美食、添購高級家具，妻子也可以不用再工作。事實上，這樣的兼差行為被稱為「poly-work」（多重工作），指的是那些為了應付高額生活成本而從事多份工作的年輕員工。

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新世代在乎經濟安全感

人力資源公司副執行長馬丁瑟偉（Silvija Martincevic）表示，Z世代和千禧世代對於「穩定工作」或「忠誠於雇主」的想法，跟以往的世代完全不同，他們更在乎經濟上的安全感，因此寧願多接幾份工作，也不想把雞蛋全放在同一個籃子裡。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片