僱傭條例「418」放寬至「468」立會二讀 工聯會歡迎改善兼職員工權益籲防漏洞

政府在立法會上動議二讀《2025年僱傭（修訂）條例草案》，針對「連續性合約」規定的工時門檻進行修訂，由「4-18」改為「4-68」。工聯會表示歡迎，指可改善兼職僱員權益，亦提醒政府須加強監督，避免僱主改請外勞的副作用。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡表示，現行的「連續性合約」規定，僱員需連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作18小時或以上（俗稱「4-18」規定），才可享有多項僱傭福利。今次《條例草案》建議把「連續性合約」每星期的工時門檻由18小時降低至17小時，並引入以四星期工時合計為一個計算單位的方法，以增加「連續性合約」規定的彈性。如僱員某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時(即「4-68」)，則即使該星期的工時少於17小時，該星期亦被計算在連續性僱傭期內。若《條例草案》獲立法會通過，將在刊憲後6個月的首個星期日生效。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會立法會議員在會後見傳媒，表示歡迎政府修訂僱傭條例，該修訂對勞工界和僱員十分重要，應盡快實施。勞工界郭偉強感謝政府與商界及勞工界溝通，達成「4-68」共識。他指出該檢討已研究超過10年，條例修訂後可使僱主規避「連續性合約」的難度加大，改善和保障兼職僱員的權益。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

同為勞工界的梁子穎表示，條例修訂對僱主的影響較少，成本增加不超過0.02%；但僱員得益大，估計有11400名僱員受惠。他指出，條例修訂後，該部分僱員穩定性加強；若僱員擁有歸屬感和投入感，將會有利於公司收益和行業發展。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(中)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

選舉委員會界別的陸頌雄則強調修訂條例是德政，但要避免副作用，應繼續完善制度、阻塞漏洞。他指出，新做法可能令僱主不僱用本地兼職人員，轉而聘請外勞。他促請政府加強監督，並大力宣傳，讓更多僱員知曉。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(左)、陸頌雄(中)會見傳媒。巴士的報記者攝

星期五是五一勞動節，勞工及福利局局長孫玉菡在社交平台向全港「打工仔女」致以敬意。他表示，保障勞工權益永遠都是進行式，政府將會繼續全方位支援和改善勞工待遇。

勞福局fb圖片

孫玉菡指出，勞動創造價值，成就了香港這座國際大都會的繁榮安定。他引述數據指，香港去年整體經濟錄得3.5%增幅，而第四季全職僱員每月就業收入中位數亦按年上升4.2%，顯示就業市場平穩向好。他強調，特區政府一直致力保障勞工權益，並回顧過去一年，勞工政策在多方面取得突破性進展。

孫玉菡具體提到，由5月1日起，法定最低工資水平已上調至每小時43.1元。更重要的是，最低工資實施了「一年一檢」新機制，將參考通脹及經濟增長數據，確保工資水平緊貼市場環境，調整幅度不低於通脹，以保障基層勞工的購買力。

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此外，新的「468」規定降低了工時門檻，並在計算工時時加入彈性，以更切合靈活就業的市場趨勢，讓更多兼職僱員能獲得全面的僱傭權益。孫玉菡亦提及，去年已落實取消強積金「對沖」安排，有效加強了僱員的退休保障。政府同日推出了為期25年、總額超過330億元的資助計劃，協助僱主過渡。截至今年3月，該資助計劃已向僱主發放超過4000萬元資助。

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