Z世代求職4大條件揭秘！面試中未獲這1訊息直接已讀不回

據調查，近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」，同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀，也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44％Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導，根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》，有44％的Z世代畢業生表示，若企業在面試中未提及薪資範圍，他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出，這一代對於職場透明度要求極高，尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米（Vicki Salemi）表示，「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資，而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度，Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出，將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作，三分之一不願接受缺乏多元領導的企業；另外，有42％的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出，這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準，對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而，並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露，有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為，而選擇解雇他們，認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此，已有許多公司開始轉變心態，重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望，期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片