勞工處副處長稱暑假會多派員巡查工地 確保僱主有適當防暑措施

立法會一個委員會討論職安健情況及對申訴專員公署調查報告的跟進。勞工處副處長馮浩賢表示，總體職安健及建造業工業意外有下降趨勢，其中致命意外在去年有14宗，少於前年的20宗。但他強調一單意外都嫌多，需要與業界共同努力，逐步改善相關文化。

勞工處副處長馮浩賢（政府資料圖片）

本身是註冊中醫的議員陳永光表示，早前威院重建地盤懷疑有工人因中暑不治，關注工作暑熱警告的防暑指引，未有透過立法方式實施，當局有何措施鼓勵業界遵從要求。馮浩賢表示，相信大家都會同意中暑是可以預防，期望在工作暑熱警告及新的防暑產品推出下，外界會將預防中暑植根於腦海。

馮浩賢又提到有派員巡查工地，特別是暑假期間，確保僱主有做適當的防暑措施，以去年為例，巡查超過23000次，發出1000次警告，一般僱主都會立即跟進。陳永光補充說中暑不單在暑假時會發生，例如工作環境通風是否足夠，期望當局多些跟進。

馮浩賢又提到有派員巡查工地，特別是暑假期間，確保僱主有做適當的防暑措施。資料圖片

實政圓桌田北辰關注申訴專員公署發現，有合資格人士在未完成棚架前已預先簽署「棚紙」，他批評有關操作是草菅人命。馮浩賢對這個情況表示非常痛心，形容是天理不容，又指當局近年已大幅增加相應罰則，如經過審訊，判罰太輕，會與律政司討論跟進。

另外，多名議員認為勞工處應該善用創新科技監管工地的職安健，例如以無人機巡查。馮浩賢說同意要努力應用科技，除了無人機，亦會引入4S安全智慧工地系統等措施。

勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。

勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。

勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。

勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。