孫玉菡訪德國　稱香港正積極招攬國際高端人才

勞工及福利局局長孫玉菡在德國慕尼黑的最後一日訪問行程，出席香港人才服務辦公室在當地與青年創業組織合辦的創科創業提案大賽，擔任頒獎典禮主禮嘉賓。

勞工及福利局局長訪問德國招攬創科人才來港。政府新聞處圖片

孫玉菡致辭時讚賞參賽者巧妙結合香港的優勢，設計面向亞洲市場的商業方案。他強調科技和人才是驅動經濟和社會高質量發展的核心動力，香港作為亞洲國際都會，正在積極招攬國際高端人才，配合香港「八大中心」戰略定位的發展，為高質量發展注入新動能。

勞工及福利局局長訪問德國招攬創科人才來港。政府新聞處圖片

逗留德國期間，孫玉菡亦與國際青年商會德國總會和一班在德國的留學生共晉午餐，了解他們的生活情況，並介紹香港的最新發展，邀請他們考慮來港發展。

孫玉菡星期一晚返港。

施政報告今年提出輸入外籍家居照顧員以照顧長者，其工資較一般外傭高出一至兩成。勞工及福利局局長孫玉菡強調，有關安排不會對現行外傭制度構成影響。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報資料圖片

立法會大會上，選委界議員李浩然指出，有僱主擔心原有外傭會藉此要求加薪。孫玉菡回應時解釋，現有外傭日後若希望參與外籍家居照顧員計劃，先要完約並返回原居地，並在原居地接受最少150至200小時培訓，之後須完成考試。他續指，即使考試合格，亦不保證可擔任外籍家居照顧員，原因在於當局每年只計劃試行輸入數百人，僱主亦未必會聘用，故代價相當大。他形容這是特區政府刻意設計，以確保試行計劃時做好質素保證，不會影響現有外傭市場。

巴士的報記者攝

民建聯議員植潔鈴建議，可在外籍家居照顧員計劃中引入在港試用期或退換機制，作為日後檢討整體合約實踐的參考。孫玉菡表示，試用期屬於雙向安排，若僱主在試用期內終止合約而毋須支付代通知金，外傭同樣可隨時離職，屆時或會帶來不想見到的後果。

進出口界議員鍾奇峰則提到，有意見反映現行標準僱傭合約及配套政策缺乏彈性，令外傭僱主面對不少問題，並關注政府會否研究在外傭合約中引入法定試用期。孫玉菡回應稱，在現行安排下，僱主有需要時已可根據《僱傭條例》及標準合約條款終止僱傭合約，因此政府認為毋須在標準合約額外引入規定試用期的條款。