政事
《強制舉報虐待兒童條例》自1月20日生效，實施至今不足一年。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會回應議員提問時表示，政府一直致力推動及早識別和介入懷疑嚴重虐待兒童個案，就目前情況而言，應先集中精神做好條例的實施工作，累積經驗後再決定下一步方向。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
有議員認為，增設「沒有保護罪」具有必要性及迫切性。孫玉菡回應時提到，法律改革委員會建議增設的「沒有保護罪」，與現行條例的目標一致，兩者均要求特定人士採取合理措施，保護兒童免受嚴重傷害。
現行條例規定，社會福利、教育及醫療衞生界等25類指明專業人員，若在工作過程中懷疑兒童遭受嚴重傷害或面對實際風險，有法定責任作出舉報。有議員關注，將來會否要求每一名市民均負上舉報責任。
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對此，孫玉菡指出，現時以附表方式列出25類指明專業人員，已為將來增加或調整其他人士提供彈性，暫時未有考慮讓專業以外的人士負上相關責任。
勞工處在過去3年登記與熱壓力有關的工傷個案，分別為31宗、29宗及33宗，期間並無出現死亡個案。勞工及福利局局長孫玉菡表示，相信大部分僱主均認同須避免僱員在工作時中暑，並願意配合採取所需的防暑措施，但隨著氣候變化預計將出現更多及更高熱壓力的情況，勞工處會調整突擊巡查力度，以及檢視執法門檻是否需要調適。
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孫玉菡書面答覆立法會議員質詢時指，上述合共93宗個案中，已有60多宗由僱主支付補償金額，並獲得解決，或由僱主與僱員達成和解；另有17宗個案因僱員撤銷或不再繼續索償而結案，餘下7宗仍在處理中，另有1宗則不屬於《僱員補償條例》的適用個案。
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在執法層面，孫玉菡表示，2023年至2025年期間，勞工處每年夏季均進行超過2萬次突擊巡查，重點檢視有關熱壓力風險控制措施的落實情況。行動中，勞工處分別發出993封、1,031封及708封警告信予相關持責者，主要涉及未有按《預防工作時中暑指引》進行風險評估以確保防暑措施適切有效、沒有保存評估紀錄，或未有採取足夠預防措施減低員工在工作時中暑風險，期間並未發現嚴重違例個案。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
