勞工處就工人進入密閉空間 共發13份改善通知書及136封警告信

勞工處自2022年起，與主要負責渠務工程的政府部門和法定機構建立通報機制，這些部門或機構會定期向勞工處，通報需要工人進入密閉空間，進行渠務或地底喉管工作的日期和時間。截至今年5月，勞工處共收到8608次通報，並進行780次巡查。在過去3年，勞工處共向相關東主或承建商，發出13份敦促改善通知書及136封警告信，主要涉及未有進行全面的風險評估、發出不完整的許可工作證明書及未有正確使用認可的呼吸器具等。

勞工處

勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆立法會議員質詢時表示，勞工處高度關注去年4月22日晚，在沙田源禾路遊樂場發生涉及渠務工程的致命工作意外。勞工處已根據法例，向有關承建商及分判商提出共43項檢控，有關案件現已進入司法程序。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB

他表示，自意外後，渠務署隨即停止所有清洗污水渠工作，並詳細檢視有關工作流程。渠務署分別於在去年5月底及6月底，更新密閉空間工作相關的實務備考及合約條款，訂明工程如初時預計毋須派員進入密閉空間包括沙井工作，但後來發現必須派員進入，承建商須立即暫停有關工程、通知渠務署，並按密閉空間工作守則，在完成風險評估、實施相關的安全措施及獲得渠務署批准後，才可進入有關密閉空間工作。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。