日27歲男名叫「Happy」獨特名字變成長困擾 求職面試遭疑惡作劇​

日本年輕一代近年流行為子女取獨特名字，一名27歲男子「寺內はっぴぃ」（寺內Happy）因其特別的名字而備受關注。寺內透露，名字是寓意喜樂，卻為他帶來不少困擾。

​​名字引發校園關注​​

寺內在家中四兄弟姊妹中排行老大，父母根據每個孩子出生時的特徵為他們改名。他就讀小學高年級和中學時，每當老師點名，全班都會突然沉默。性格內向的他更曾被同學嘲諷：「你的名字是Happy，但你的臉看起來就不太開心。」甚至有一位外籍英語老師聽到他的名字時，露出驚恐的表情。

​​正面看待父母心意​​

儘管曾因名字被取笑，寺內表示並未因此感到受傷，也沒有向老師求助。相反，他認為這個名字讓更多同學願意接近他。他強調不會責怪父母，反而視這名字為父母贈予的禮物。「至少我爸媽不是取像『惡魔』那種帶有負面意涵的名字。」他說。

​​求職遇尷尬情況​​

寺內分享一次面試經歷，公司懷疑他的名字是惡作劇，要求他等候20分鐘，他需出示駕照證明這確實是他的本名。「後來我當然就沒有去那裡上班了。」此外，他參加喪禮時也遇到困擾，擔心在奠儀或花籃上寫「寺內Happy」會被誤認為開玩笑，希望有漢字可以替代。

寺內希望有漢字可以替代。資料圖片

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片