日本保險代理公司「Old Rookie株式會社」設立了一項獨特的招聘條件——只錄取40歲以上且完全沒有相關工作經驗的求職者，為中壯年族群開創了全新的職業可能性。
> この会社は、その名も「オールドルーキー株式会社」。40歳以上かつ業界未経験の人しか採用しない一風変わった総合保険代理店です。
“40歳以上限定”異例の採用方針 経験豊富なミドルシニア狙う 業界未経験が条件 https://t.co/KGQGya9d0H
— 武蔵野生命保険相互会社【公式】 (@hoken_no_news) August 18, 2025
專為45歲以上轉職者而設
有別於一般企業偏好年輕應徵者的招聘標準，Old Rookie株式會社將目標鎖定在45歲以上的轉職族群。根據《朝日新聞》報導，日本45歲以上的求職者人數近年已突破400萬，這間公司反其道而行，專門為這些中年「職場新人」提供機會。
Old Rookie株式會社將目標鎖定在45歲以上的轉職族群。資料圖片
創辦人：社會經驗就是優勢
公司創辦人荒井將貴（Masataka Arai）解釋，40歲以上的族群擁有豐富的社會經驗與人脈資源，這些特質在保險業中極具價值。他認為，中年求職者的毅力和解決問題的能力往往超越年輕人，卻常因年齡限制而被忽視。
公司創辦人指，40歲以上的族群擁有豐富的社會經驗與人脈資源，這些特質在保險業中極具價值。資料圖片
重新定義職場價值
荒井成立Old Rookie株式會社的初衷，是希望提供一個公平的平台，讓這些被低估的求職者能夠展現實力。這種創新的人才策略，不僅挑戰了企業對年齡與資歷的既定偏見，更為日本職場文化帶來新的思考方向。
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AI人工智能技術的快速發展正在改變傳統就業市場的格局。美國財經媒體發布的分析報告預測，在未來5至10年內可能有7種職業將被科技完全取代。
美媒警告：AI將在10年內取代這7大類工作者
《GOBankingRates》報告指出，資料輸入員由於工作重複性高且缺乏技術含量，可能是第一批被人工智能取代的族群。此外，倉儲物流產業也將面臨重大變革。電商龍頭亞馬遜的倉儲作業已大規模使用機械人進行搬運、理貨及上架等工作，不僅可以避免人類勞動帶來的職業傷害，未來人類可能僅需負責機器維修工作。
倉儲物流產業也將面臨重大變革。資料圖
報告指出，的士司機也可能被取代，若未來自動駕駛汽車能夠全天候運作且不會疲勞駕駛，也無需支付勞健保等人事成本。客服產業的人力需求也在減少，企業現在多由AI機器人接聽客服電話，處理大部分諮詢問題，語音技術也越來越接近真人，而AI客服可以全天候運作且不需休息。
報告指出，的士司機也可能被取代。資料圖片
旅遊業從業人員的前景也充滿不確定性，消費者現在可以透過AI工具如ChatGPT等來規劃完整旅遊路線，甚至包括尋找隱藏版美食和最佳交通方案。
金融業的實體服務在縮減
另外，金融業的實體服務也在縮減。隨著網絡銀行和數碼銀行的普及，人們可以透過手機應用程式完成轉帳、投資等業務，不再需要去分行取號等候。零售業的收銀人力同樣受到影響。許多大型超市已設置自助結帳機，未來的「智能購物車」技術更能讓商品自動扣款，省去排隊結帳的步驟。
金融業的實體服務也在縮減。資料圖
關鍵在於勞動者如何學習與AI合作
報告強調，儘管科技進步可能會導致某些職業的消失，但也可能創造新的工作機會。關鍵在於勞動者如何學習與AI合作、提升自身價值，才能在未來就業市場中保持競爭力。
關鍵在於勞動者如何學習與AI合作、提升自身價值，才能在未來就業市場中保持競爭力。資料圖
