十年54宗訴訟屢敗屢告 英國「職業投訴王」令僱主聞風喪膽

英國一男子在過去十年間對16間不同機構提起至少54次法律訴訟，內容涵蓋種族、性別、年齡、殘疾歧視等，雖然歧視類訴訟全數敗訴，但仍對機構造成巨大困擾。

工作表現與態度嚴重不符期望

據外媒報道，45歲男子約翰遜（Joseph Johnson）自稱「青少年發展專家」，具備組織與解決問題天賦，能激勵青少年，令不少中小型機構願意聘用。

然而，多位前僱主透露，其工作表現與態度嚴重不符期望。例如他曾在一場重要培訓會議中睡覺，出勤率低，且慣於以攻擊性態度回應上司質詢。在一所小學任職期間，他因表現不彰被校長約談後，竟將電子郵件指令打印並貼滿同事電腦屏幕，被指製造敵意工作環境。

訴訟理由往往令法庭啼笑皆非

約翰遜的訴訟理由往往令法庭啼笑皆非。他曾因機構提供的iPad僅支援3G而非4G網絡，指控對方「種族歧視」；另一次，他在擊敗兩名女性候選人後獲聘，卻在遭解僱後反控機構「性別歧視」。他甚至於三十多歲時指控一青少年服務組織「年齡歧視」，但法庭發現其同事年齡多與其相若甚至更高。一名法官在判詞中批評，約翰遜「只要自感受辱，便認定歧視存在」。

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勞工法庭的程序對原告極其寬容

儘管屢戰屢敗，約翰遜仍不斷提起訴訟，關鍵在於英國勞工法庭的程序對原告極其寬容。作為「自我辯護人」，他只需填表即可興訟，無需承擔高昂律師費；相反，被告機構往往需耗費數千至數萬英鎊法律費用應對。例如一家小型慈善機構為反駁其指控，支出達8000英鎊（約8.4萬港幣），足以支援大量社區活動。此外，法庭極少要求敗訴方承擔對方訟費，變相鼓勵濫訴。

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機構傾向支付「和解金」換取撤訴

許多機構為免訟累及名譽受損，傾向支付「和解金」換取撤訴。約翰遜雖未贏過歧視官司，但曾透過「非法扣除工資」等申索獲賠5000英鎊（約5.2萬港幣），其他和解金額則未公開。

法國一位實習生在剛入職時參與了公司「集體午餐」，感覺格格不入，因此選擇獨自用餐，沒想動到竟遭到開除。

不喜歡「集體午餐」氛圍

據外媒報道，法國25歲女子蕾娜（Léna）在巴黎一家視聽設備分銷公司實習，入職前三天每日參與公司「集體午餐」,但並不喜歡壓抑氛圍，因此在第四天選擇獨自前往公司附近的公園用餐。

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然而，當她吃完飯回到公司時，女主管卻帶著「半開玩笑」的語氣問道：「哎呀，怎麼了？難道你不想見到我們嗎？」蕾娜感覺不對，被迫重返集體餐桌，但因性格害羞而沉默寡言，融入過程異常痛苦。

遭到公司開除

當她再次選擇獨自午餐後，兩個月後，主管以「工作節奏跟不上」為由，提前終止了她的實習合同。蕾娜心知肚明，問題的根源在於不參與集體午餐，即被視為對公司文化的背叛。

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年輕人認為午餐時間是自己的「心理恢復時間」

職場辦公專家尼古拉斯（Nicolas）指出，在法國，午餐被視為一種非正式的「團隊建設」，然而，隨著社交媒體的興起和Z世代步入職場，#sololunch（獨自午餐）在TikTok和Instagram上成為熱門標籤，越來越多的年輕人公開宣稱午餐時間是自己的「心理恢復時間」。

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隱形的「加班」

專家認為，將午飯時間儀式化，對於社恐人群或高敏感人群而言，無異於隱形的「加班」。若一家公司需通過「是否共進午餐」來判斷員工的忠誠度，恰恰暴露了管理手段的貧瘠與僵化。