「民青局青年初創實習計劃2025」科技園公司以破紀錄的園區企業參與數量 響應特區政府的育才藍圖

香港科技園公司（科技園公司）與民政及青年事務局（民青局）聯合舉辦的第三屆「民青局青年初創實習計劃」（YSIP 2025）已圓滿結束。本屆計劃反應熱烈，收到近750份學生申請，爭取100個實習職位。早在今年1月的申請階段已獲得業界破紀錄的支持 — 共有196家初創企業提供近250個實習崗位。

參與初創公司與其實習生一同分享計劃旅程與得著。

計劃由民青局全額資助，為參與學生安排豐富活動並為園區公司提供薪酬資助，拓展聘請創科新力軍的渠道，學生同時可親身體驗創業歷程和創新生態。實習工作為期三至六個月，涵蓋不同領域的技術研發和業務營運崗位，包括生命健康科技、綠色創新、資訊與通訊科技、材料科學與精密工程等。

署理民政及青年事務局局長梁宏正表示：「特區政府十分重視青年工作，民政及青年事務局一直積極為青年提供多元化的實習和交流機會。『民青局青年初創實習計劃』以創科為起點，透過資助本地初創企業聘請實習生，為青年人提供到初創企業工作的機會，同時幫助初創企業吸納優秀的青年人才，為企業注入新思維和活力，是政府與業界攜手實現雙贏的標誌性例子。」

署理民政及青年事務局局長梁宏正表示，計劃透過資助本地初創企業聘請實習生，為企業注入新思維和活力，是政府與業界攜手實現雙贏的標誌性例子。

香港科技園公司首席人才總監王秀麗表示：「配合政府擴充創科人才庫的措施，『民青局青年初創實習計劃』已成為我們人才戰略的重要一環，將年輕人的職涯抱負與創科企業的創新需求緊密連繫。今年，參與計劃的園區公司數量創下歷史新高，體現各界對青年人才的觀念一致——年輕人是塑造香港科技與創新未來的關鍵力量。我們尤為自豪的是，參與計劃的實習生中，許多即將畢業的學生在實習結束後獲聘成為全職員工，2024 年該比例更是高達 15%，足證計劃對人才培育和創科企業發展的影響深遠。」

科技園公司首席人才總監王秀麗指，今年參與計劃的園區公司數量創下歷史新高，對許多即將畢業的學生在實習結束後獲聘成為全職員工尤為自豪，繼續為科技園公司的創科生態圈作出貢獻。

除實習工作，計劃亦為青年人才安排了一系列特別活動，豐富其創科體驗。當中，最大亮點是為期3天2夜的大灣區創科考察之旅，到訪主要創科中心並走進領先科技公司，讓參加者零距離體驗內地高速發展的創科生態，並深入了解區內未來的就業前景。在實習期間，實習生亦參加了一連串技能提升工作坊、交流活動和行業聚會，認識更多來自內地和海外不同文化背景的同儕和經驗豐富的創科者。

今年，YSIP 2025 首次新增獎項以表彰表現出眾的實習生及積極參與培育人才的園區企業。透過提名機制，結業禮上頒發了「卓越實習生獎」、「最佳人才培育僱主獎」以及「最高參與度」獎項，豐厚獎勵將為獲獎實習生的創科征途再添助力。

結業禮上頒發了「卓越實習生獎」、「最佳人才培育僱主獎」以及「最高參與度」獎項，表彰表現出眾的實習生及積極參與培育人才的園區企業。

香港科技大學計算機工程系應屆畢業生劉志康（Ken）表示，在Delta Lab Limited擔任軟件工程師的經歷令其眼界大開。「YSIP讓我有機會獲得主管的寶貴指導和豐富的行業學習資源，這段實習經歷不僅讓我掌握全新工作技能，最終更獲聘成為全職員工。」

Delta Lab Limited 行政總裁黃嘉軒亦對 Ken 的工作熱情高度讚賞：「YSIP 不僅點燃了像Ken 這樣優秀人才的職業熱情，更讓企業能在實習階段精準發掘潛在人才。他的快速成長與卓越貢獻，印證了計劃是培育未來創新者的重要平台。」

「YSIP的資助鼓勵更多初創公司參與其中，在眾多創科人才中覓得合適年青人。」Jotbody (HK) Limited 業務發展總監 Marco Pirisinu 補充道：「計劃亦透過多元體驗和工作坊全面賦能實習生，實現雙贏結果：學生獲得蛻變式歷練，企業則收獲積極主動的新生力量。」

科技園公司與民青局合辦「民青局青年初創實習計劃 2025」圓滿結束，吸引近 750 份學生申請。

Marco 的實習生、香港中文大學文學碩士謝思遠形容，YSIP是職涯發展與個人成長的理想平台。「在Marco的信任與指導下，我有機會直面真實的市場挑戰——從策略規劃到活動執行全程參與。這段實踐經驗與建設性評語，使我掌握了職業發展所需的關鍵技能，也讓我更堅定未來在香港科學園開展職業生涯的決心。」

「民青局青年初創實習計劃2025」為年齡介乎18 至30 歲的全日制學生，包括副學位、學士學位及研究院課程，提供了沉浸體驗真實創業生態的機會。今年計劃取得的斐然成果，再度彰顯了政府與科技園公司培育未來創科領袖的共同決心，繼續引領香港創科生態發展，推動香港成為全球創科樞紐。

英國一項調查發現，年輕人的就業機會「不但沒有成長，反而正在萎縮」。官方數據顯示，英國有超過100萬年輕人屬於「尼特族」，即是既沒有接受教育，也沒有就業，是12年來的最高數字。

面臨「失落一代人的風險」

曾在貝理雅（Tony Blair）政府擔任衛生大臣的苗易彬（Alan Milburn）發布了他受政府委託撰寫的報告。苗易彬警告，我們正面臨「失落一代人的風險」（We are at risk of a lost generation）。

據《英國廣播公司》（BBC）報道，這項報告發現，假如不採取行動，五年內將有六分之一的年輕人失業、失學或無法接受培訓。

超過100萬年輕人屬於「尼特族」

調查報告的作者、前衛生大臣苗易彬表示，現行的教育、醫療和福利體系已無法滿足年輕人為成年生活做好準備的需求。

據報道，超過100萬年輕人屬於「尼特族」加劇外界對英國年輕人找不到工作的擔憂。

年輕求職者數百份申請遭拒是常態

苗易彬指，年輕求職者投遞數十份甚至數百份申請後遭到拒絕已成為常態，他駁斥了有人指年輕人不努力或「懶惰、嬌氣、軟弱」的說法。

苗易彬說：「問題在於，對太多年輕人而言，機會不但沒有增加，反而減少了。」

他補充說：「你一次投遞幾十份申請，卻杳無音信，直接被拒絕。」

苗易彬星期四（5月28日）發布的初步報告並未包含應對危機的潛在解決方案，但這些方案將在稍後發布的最終報告中提出。

苗易彬慨嘆：「這是一種全國上下普遍存在的感受，父母和祖父母輩的人幾乎都擔心，這一代人將會成為失落的一代。」資料圖片

付出就會有回報  契約已經被打破

苗易彬慨嘆：「這是一種全國上下普遍存在的感受，父母和祖父母輩的人幾乎都擔心，這一代人將會成為失落的一代。」他認為：「過去社會的契約一直是：付出就會有回報，每一代都會比上一代過得更好，但來到這一代人，這個契約已經被打破。」