南韓光州市2022年起試點推行的「小學生家長上午10點上班制」將從2026年起在全國範圍內推廣實施。
전국 첫 시행 '광주, 초등학부모 10시 출근제' 정부 육아기 '10시 출근제'로 내년 전국 확대
— 광주뉴스TV(G-TV) (@GTV_News_Media) September 7, 2025
- 고용노동부, 내년부터 전국 유아·초등 학부모 대상 시행
- 임금삭감 없는 근로단축…정부 주 4.5일제와 시너지 기대https://t.co/Il8HlON7Zn#초등학부모10시출근제 #광주광역시 #광은비즈니스 pic.twitter.com/DrVbZL36oz
家長不減薪 政府補助彌補企業損失
據外媒報道，該制度面向300人以下中小企業的家長職工，允許其在不減薪的情況下，每天減少一小時工作時間照顧子女。光州市通過補助方式彌補企業因工時縮短造成的損失，既方便職工兼顧家庭與工作，又減輕企業人力運營負擔。
家長反應好 企業態度積極
這一制度最早於2022年在光州試點，最初僅針對「小學一年級學生家長」，實施期限為兩個月。2023年，該制度適用範圍擴大至小學1至6年級學生家長。
家長們普遍反映，能夠親自將孩子安全送到學校「很安心」，企業方面也對這一制度持積極態度。
韓國將從2026年起在全國範圍內推廣實施「小學生家長上午10點上班制」。資料圖片
項目列入2026財年預算案
為推動全國施行，光州市與南韓國政企劃諮詢委員會、僱傭勞動部、行政安全部等部門多次溝通。最終，南韓政府決定將其納入國家項目，並於8月29日將相關支出列入2026財年預算案，為全國實施做準備。
將擴大至學齡前子女家長
方案將適用對象進一步擴大至學齡前子女家長，並將補助期限延長至最長一年。光州市強調，該制度已成為慶尚北道、全州、水原等多地效仿的示範模式。
光州市方面表示，隨着在全國範圍的推廣，學齡前和小學生家長職工將享受不減薪的工時縮短安排，並有望與政府正在推進的「每周4.5天工作制」形成疊加效應。
方案將適用對象進一步擴大至學齡前子女家長，並將補助期限延長至最長一年。資料圖片
網熱議：誰來承擔工作空缺？
這項政策立即引起熱議，「工作空缺誰來補... 剩下的人嗎？ 會增加人手嗎？」「不結婚的人都要替有孩子的人繳稅，現在連工作空缺都要承擔嗎？」
동료가 육아휴직 후 단축근무를 사용하여 10시에 출근하는데요. 그 사람이 비우는 2시간 공백을 제가 혼자 다 채워야해서 죽을 맛이에요. 8시출근해서 10시까지 원래 대로 하면 둘이 해야하는 일은 혼자 하려니 정말 힘드네요. 2시간을 위해서 다른 한명을 더 채용해주지 않으니... 저만 죽어나요.
— a_quiet_woman (@hapgirl77) September 8, 2025
整體來看，雖然「10點上班制」意在改善家長工作與家庭平衡，但網友普遍擔心制度落地後的工作分配、公平性與長期影響，意見分歧明顯。
網友普遍擔心制度落地後的工作分配、公平性與長期影響，意見分歧明顯。資料圖片
