調查：本港企業今年平均加薪2.7% 增幅按年放緩

一項調查顯示，本港企業今年平均加薪2.7%，增幅較去年放緩0.5%，扣除1.5%通脹後，實際基本薪酬調整為1.2%。而隨著香港經濟改善，預計明年平均加薪3.5%，料各行業將積極留住人才以保持競爭力。

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香港人力資源管理學會與中智管理咨詢分別在今年首3季期間進行調查，了解港澳及大灣區其他城市的企業薪酬調整情況。

學會訪問來自本港12個行業的167間企業，涵蓋逾14.2萬名全職僱員。調查顯示，88.6%的受訪企業在今年加薪，另有11.4%會凍薪，較去年上升3.1百分點，凍薪比例是自2022年以來最高水平。

學會表示，今年薪酬調整幅度是近年的低水平。不過，同時仍有逾80%員工獲得加薪，而且沒有被減薪，反映機構平衡積極營運及挽留人才的需求。

調查顯示，有11.4%受訪企業會凍薪，較去年上升3.1百分點，凍薪比例是自2022年以來最高水平。

調查指出，約30%企業計劃在明年加薪，另有2%預期會減薪，餘下68%未決定來年會否調整薪酬，觀望氣氛濃厚。

大灣區方面，24.1%的企業表示明年將會加薪，平均加薪幅度為4%，與全國整體的平均加薪幅度持平。

勞聯指出，本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成，反映現今育齡女性生育意願逐漸變得保守。

本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成。

勞聯認為，鼓勵生育屬人口政策一部分，政府應就鼓勵生育政策制定具持續性的財政承擔規劃，建議當局延續新生嬰兒獎勵金計劃，並引入累進式獎勵金制度，另外可考慮引入累進式子女免稅額。

勞聯上月向18歲至45歲未育女性，進行有關生育意願的問卷調查，收回550份有效問卷，以26至35歲受訪者最多，佔整體逾一半。結果顯示，6成受訪者並無生育意願。另外有生育意願的4成人表示，只會「一個起兩個止」，與經濟考慮及居住因素有關。

調查結果顯示，6成受訪者並無生育意願。

至於對生育政策的取態，過半受訪者表示十分認同或認同，以子女免稅額、產假及侍產假及新生嬰兒獎勵金計劃的認同度較高。超過9成受訪者認為，需要增設育兒津貼，以提升本港生育率。