本港每 8人就有 1人被偏頭痛困擾 ，而正在職場拼搏的青壯年族群最為常見 ，而每當偏頭痛發作時，可以令人完全失去生活及工作能力，打工一族隨時因頭痛發作而需請病假，即使硬撐上班亦無法發揮正常表現，或令自己陷入職場危機之中。但礙於不少僱主、僱主及大眾對偏頭痛的認知不足，以致部份患者未能得到適切及針對性的治療。
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為此，十位來自醫護、科研、人力資源及保險業等界別的代表，合作撰寫了全港首份針對偏頭痛治療的白皮書（Transforming Migraine Care in HongKong – A Path to Enhanced Treatment Access），探討及闡述偏頭痛對患者甚至整體經濟造成的影響，希望藉此激勵社會各界進一步了解偏頭痛，並建議制訂合適的政策，協助患者擺脫長期頭痛帶來的困擾。
香港頭痛學會副主席韓方光醫生、香港頭痛學會主席李可倫醫生，以及Links International LTD 亞太區人力資源及生命科學顧問副總監朱家樂。
偏頭痛破壞力被低估 無聲損害生產力
香港頭痛學會主席、腦神經科專科醫生李可倫醫生指出，根據白皮書的分析，偏頭痛的破壞力一直被低估，它不但導致患者承受各種症狀和不適，更引致本港損失數以億元計的生產總值。以新加坡為例，當地研究發現，偏頭痛令當地每年損失近 7.5億美元的生產力，每一名患者每年因為偏頭痛而需請假近 9.8日，即使勉強上班仍導致損害約 7.8日的生產力 。
香港頭痛學會副主席、腦神經科專科醫生韓方光醫生表示，偏頭痛並非普通頭痛，而是一種神經系統疾病，在香港以至全球也十分常見，本港每 8人就有 1人患病 ，所以絕對不容忽視。當偏頭痛發作時，痛楚可持續4到 72小時，亦可能伴隨出現噁心或嘔吐，若沒有適切的治療，偏頭痛亦能嚴重影響日常生活。
正視偏頭痛影響 積極治療助展現優勢
Links International LTD亞太區人力資源及生命科學顧問副總監朱家樂先生（Michael Chu）從人力資源的角度，剖析僱員因偏頭痛發作而缺勤或硬撐上班對職捱的影響。他更指，有時僱員及僱主都不清楚「頭痛」與「偏頭痛」的分別，最終可能造成誤解。他呼籲，僱主應提升對偏頭痛等長期病患的認知，鼓勵僱員應盡早接受適當的診治，一來可以減低僱員的不適和困擾，二來亦可以改善僱員的工作效率，帶來僱傭雙贏的局面。
朱家樂表示，僱主將新式偏頭痛治療納入保障範疇，或會增加公司的開支，但回報是僱員可正常工作和表現，是一項十分值得的投資。他指，面對經濟環境未明朗，僱員亦要積極及主動應對，如果患有偏頭痛，應該盡早求醫及接受適當的治療，從而避免頭痛發作影響工作表現，讓自己可以保持職場優勢。
患者自白：偏頭痛「偷走我 20年青春」
韓醫生引述一名任職大型公司管理層的四十多歲女患者，由二十多歲開始受偏頭痛困擾，每個月頭痛的日子超過 15日，並為此而苦苦求醫卻未見效，甚至因為嚴重頭痛而需經常請長假休息及治療。她形容，偏頭痛「偷走自己最黃金的 20年」，直至接受針對偏頭痛發病機理的治療後，才終於擺脫偏頭痛困擾。
雖然尚未完全釐清偏頭痛的確切成因，但近年愈來愈多證據顯示，腦內化學物質水平如血清素、降鈣素基因相關肽(CGRP)等、神經和血管發生短暫變化而造成。其中，抗降鈣素基因相關肽(CGRP)藥物亦獲研究證明可以有效舒緩及預防偏頭痛發作，國際臨床指引也建議，使用這類針對偏頭痛發病機理的新式藥物預防及治療急性偏頭痛 。
白皮書建議從多方面入手 助偏頭痛患者得到適切有效治療
偏頭痛是有藥可醫及能預防的疾病，尤其新式治療不斷湧現，為患者帶來更多治療選擇和希望。然而，受制於公眾認知不足、新式藥物未納入安全網等原因，不少患者因此未能得到所需的針對性治療。根據英國過往經驗，投放於偏頭痛治療是物有所值及符合成本效益的策略，可以在人力及醫療體系帶來正面影響 。
白皮書在偏頭痛治療方面提出多項建議，包括：改革政策以帶來公平性，讓每一名患者也能得到適切的治療、加強偏頭痛的基層醫療管理、強化病人權益及公眾認知教育、創新保險模式，以及多方協作，藉以減低偏頭痛帶來的破壞。
李醫生總結時表示，偏頭痛為個人生活質素及工作效率帶來負面影響，藉此呼籲社會各界應將偏頭痛視為一項重要的公共衛生優先事項，並採用基於實證及因地制宜的解決方案，讓患者可以得到適切的治療和支援，解鎖香港成為更健康、更具生產力的城市。
