選舉論壇回放｜港島東5候選人建議港青承擔國家任務 增國家認同感

港島東選舉論壇在11月15日於香港公園奧林匹克廣場舉行，候選人有5人，包括1號工聯會的吳秋北、2號民建聯的植潔鈴、3號新民黨的郭浩景、4號自由黨的阮建中及5號民建聯的李清霞。

在提問環節中，主持人問的首條問題是「愛國主義教育對一國兩制行穩致遠、以至凝聚國家和民族的精神力量至關重要。你認為特區應該採取什麼措施，以進一步去加強市民對國家的認同感和歸屬感，以至愛國的情懷呢？」；而第二條問題則是「為了面對近年人工智能AI的快速發展，你認為應該如何協助香港市民，特別是年輕人，適應並且把握這個新的技術所帶來的機遇呢？」

另在辯論環節，主持人也問及關於地區性的題目「啓德主場館落成之後，有不少聲音建議改變香港大球場的功能，包括拆卸、改建，甚至開放給居民使用成為地區運動場，你有什麼看法和建議呢?」

針對大球場的功能，1號吳秋北認為大球場是具備條件適度開放給市民使用，但仍需保持能舉辦專業賽事功能，做到經濟、社會、民生效益最大化，故應以多元功能、社區參與、可持續發展為原則，兼顧賽事和市民需求，將大球場轉型為一個中型賽事+社區體育綜合體，也要引入輕商業元素，並建立社區參與機制，確保真正能服務於民。

對如何加強市民對國家的認同感、歸屬感及愛國情懷，2號植潔鈴認為，政府應從兩層面對去推動愛國主義教育：一為青年層面，積極向國家爭取讓廣大市民尤其有潛質青年更多參與國家事務，有多些機會去實踐個人理想，如招募港人擔任國家航天載荷專家；普及層面，用軟性、貼地和符合香港實際需要的方式推動，如帶青年實地認識北斗衞星系統。

3號郭浩景認為，培養愛國主義，不能操之過急，要潛移默化、深耕細作，並以自身經歷為例子，指自己兩位小朋友都讀IB課程（國際文憑組織）的學校，但仍對中國人身分感認同，對國家事情感興趣。他自己在英國留學，卻想回國服兵役，故可考慮給予本港青年人有機會，如在暑假去服兵役，去承擔一些國家責任。

對人工智能帶來的機遇，4號阮建中指，預計未來很多工種被AI被淘汰，但亦產生很多新興行業。中國AI人才缺口達500萬，2030年AI應用市場價值1600億，建議由中小學起增加AI課程，AI走入學校、走進生活，學生應走出課室、走入企業，學習實際應用場景；建議加快建設AI算力中心，將香港建設為國際數據港，並加強AI創業支援。　

5號李清霞因病缺席提問及辯論環節。但她在介紹政綱環節時指，自己生於基層、來自社區，有22年服務社區經驗，走在最前線，希望聚焦民生、發展與族群共融。在安居方面，關注大廈管理，指港島東「三無」大廈多，引發環境衛生問題，以往處理過程漫長，建議深化改革「滲水辦」，加快處理漏水積壓個案；2031 年東區將是全港「長者之最」，公私營醫生不夠，政府增第三間醫學院之外，亦應推動24小時門診服務。

Ariel

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新界東南地方選區選舉論壇11月14日在西貢賽馬會大會堂舉行，出席的5位候選人包括1號民建聯的葉傲冬、2號工聯會的李貞儀、3號專業動力的方國珊、4號張美雄及5號新民黨的陳志豪。

在提問環節中，主持人圍繞兩大議題提問：其一，國家「十五五」規劃建議，香港應積極融入並服務國家發展大局，社會各界應怎樣回應中央期望？其二，今年《施政報告》提出建立「部門首長責任制」，對此你有什麼看法，又有什麼建議更好落實有關措施？

就建立「部門首長責任制」，1號葉傲冬表示支持，認為有助強化政府治理能力，在具體落實層面，建議建立有效機制明確區分屬「政治問責」還是「行政問責」，釐清責任歸屬；另如需設立調查委員會，須確保其公正性與獨立性，應制定明確工作流程與相關細節，以回應廣大市民關注；在推行問責制同時，行政長官也提出改革公務員評核制度，建議同步檢視公務員的薪酬結構及獎勵機制，並加強公務的溝通及向公眾解說。

2號李貞儀亦認同「部門首長責任制」，期望能提升政府管治透明度、效能與威信，而最根本是要為民辦事、務實嚴謹，優先推動本地僱員就業、完善交通網絡、建馬鞍山醫院、延伸將軍澳醫院服務範圍、加強基層醫療支援等，相信「部門首長責任制」能進一步優化跨部門協調機制，有效改善漏水、滲水及冷氣機滴水等民生問題。

就融入國家發展大局，3號方國珊指，在國家「十五五」規劃中，已加快實現高水平科技自立自強為核心發展目標，香港的定位也從過去的中介橋樑，轉向創新策略發展方向，本港可提升各行各業新質生產力，助企業開拓國際市場。在新界東南選區內，擁重要科技創新基地，包括將軍澳生物科技、航運及空運中心，能為國家作貢獻，期望青年把握機遇，投身科技創新領域。

4號張美雄則認為，「十五五」規劃重點在於加快實現高水平科技自立自強，須與大灣區城市互補長短，透過協同效應落實規劃。香港優勢在於金融體系，深圳及大灣區強項在於科技實力，應當充分運用大灣區在生物科技、醫藥、無人機等優勢，結合香港金融體系，並推動人民幣國際化，建離岸市場試點；另本港擁大量法律、會計等專業人才，可善用香港與國際接軌的制度環境。

就「部門首長責任制」，5號陳志豪指，機制規定，若部門首長失誤，將啟動完善調查與懲處機制，但認為在評估官員表現時，更重要是建立一套科學、客觀、透明且可信的評價機制，才能提升政府治理效能，推動中高曾官員持續改進。這套機制應具備清晰評估標準，能讓公眾清楚了解各政策局及部門每年取得的具體工作成效；而內地官員的問責精神和擔當意識亦相當強烈，可作借鑑。