勞工處向「盈苑」實施行政制裁 指展能集團聘用輸入勞工後解僱本地工人

勞工處宣布，對展能集團有限公司經營「盈苑」實施行政制裁，由本月1日起，撤銷該公司就「補充勞工優化計劃」獲發的輸入勞工原則性批准及拒絕處理在隨後兩年提交的輸入勞工申請。

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發言人表示，勞工處早前接獲投訴，指該公司經優化計劃聘用輸入勞工後解僱本地工人。經調查後，勞工處確定該公司違反優化計劃的規定，因此施加行政制裁。優化計劃訂明僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

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他提醒經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用本地勞工。如需裁員，僱主必須先裁減輸入勞工。

《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定於周日起適用。勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。

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勞工處回覆港台查詢表示，已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。

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勞工處提醒，對「連續性合約」新規定有疑問的僱傭雙方可尋求勞工處勞資關係科協助。