社會事
勞工處推出經修訂的《安全使用移動式升降工作平台指引》，主要修訂包括進一步訂明操作員的訓練要求；操作上的新增要求，例如安裝有效的輔助防護裝置、對關鍵承重部件進行定期無損檢測；以及制定緊急情況的救援計劃。
勞工處推出經修訂的《安全使用移動式升降工作平台指引》。
勞工處表示，針對近年在不同工作地點發生有關移動式升降工作平台的意外個案，整合常見的意外成因和應採取的預防措施，修訂原有的《安全使用動力操作升降工作台指引》，並重新命名。而操作員的訓練及安裝輔助防護裝置的新要求設有寬限期至今年12月31日，業界須把握時間於寬限期屆滿前作好充足準備。
處方又說，會透過不同渠道加強宣傳推廣及教育培訓工作，讓業界更了解《指引》的內容。
勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。
勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。
勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。
勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
