勞工處推出經修訂升降工作台指引工權會表示歡迎 籲業主及政府視為法例標準

勞工處推出經修訂的《安全使用移動式升降工作平台指引》，新要求設有寬限期至26年12月31日。工業傷亡權益會表示歡迎。

工權會形容不少修訂更嚴謹，相信有助減少升降台意外。工權會呼籲業主及政府部門應將指引視為法例標準，把相關要求納入合約條款，確保承建商及承辦商盡快嚴格執行。

對於指引要求操作員，必須完成不少於3小時理論課及不少於4小時實習課程，並規定師生比例為1比20。工權會認為訓練時數及比例均屬恰當，有助提升操作員專業水平，確保操作員掌握如何操作升降台及相關風險。不過工權會指出，指引未有涵蓋管工等監督人員的訓練，而監督人員在工作計劃、風險管理及設備選擇上扮演重要角色，應接受升降台操作及急救訓練，加強對升降台認識和應變能力。

至於新指引亦要求對關鍵承重部件進行定期無損檢測，工權會認為較頻密的檢查能及早發現機械故障，減少工作期間的風險。

工業傷亡權益會

香港執業安全師學會會長李光昇認為，新修訂新增安裝實體屏障等防護裝置的要求，較舊版本好，有助減少工人被夾傷等意外。他粗略估計本港約有8至10萬名工人需要接受操作員培訓，考慮到培訓機構需時預備，建議將寬限期延長至24個月。

勞工處宣布對亞洲清潔服務有限公司實施行政制裁，由3月17日起，拒絕處理這間公司隨後兩年在「補充勞工優化計劃」下提交的輸入勞工申請，並同時中止處理其已提交的申請。

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勞工處發言人表示，處方早前接獲投訴，指這間公司在優化計劃下申請輸入清潔員期間，違反本地招聘規定。經調查後，勞工處確定這間公司進行本地招聘期間，沒有向一名合資格求職者提供職位，等同拒絕聘用合資格求職者，因此被施加行政制裁。

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發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守規定，包括優先聘用合適的本地勞工。