一位母親說：「細路搬返屋企住，我日日煮靚湯，但佢返來只喺房打機，問句『食飯未』都嫌煩。」
一位父親苦笑：「我想教佢理財，一開口就話『阿爸你唔知而家世界』——我真係唔知講乜好。」
這不是代溝，而是「角色未轉換」——當子女已長成獨立成人，父母仍用「照顧者」模式相處，愛就變成了壓力。
有家庭治療師提出：
「健康家庭嘅標誌，唔係無衝突，而是——
衝突後，依然相信彼此嘅愛。」
試試這3個「成年子女相處法」：
→ 用「邀請」代替「安排」
不說「今晚7點食飯」，而說：
「我煮左你鍾意嘅苦瓜炆魚，如果你得閒，7點一齊？」
（「得閒」二字，承認佢有自主權）
→ 設立「家庭會議時段」
每月第一個星期日早餐後，30分鐘：
每人講：1件感恩、1件困擾、1個小請求。
規則：唔打斷、唔評判、唔解決——只聆聽。
→ 練習「好奇式提問」
不問「點解唔儲錢？」，而問：
「你心目中，『夠用』嘅生活係點？」
（問題背後，係尊重佢嘅人生藍圖）
父母的愛，唔需要「被需要」來證明。
真正成熟的親子關係，是——
我依然在你轉身可見處，
但你飛得再高，我都唔會扯你條線。
點點正能量
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
論語 :「... 四十而不惑，五十知天命」。 然而每人由「惑」到「不惑」，巳是談何容易，至於「知天命」，更是博士級論文！
五十知天命
在現實環境裡，這個動盪的年代中，整個世界都在經歷巨變，而且改變的速度只有愈來愈快，打工仔單靠過往的經驗巳經無法支撐，或巳經丟失飯碗，中小企老闆更是被迫放棄原來的生意模式！中年人都被逼為自己、事業及家庭，重新摸索新的出路，過程中少不免難免患得患失，無奈無助，甚至進退失據，險象橫生！
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但懇請切記，中年的您，其實巳是身經百戰! 今天的世界，面前的挑戰，無疑是令我們傷透腦筋，然而萬變不離其中，我們還是要在眾多紛亂的戰場中，為自己找個相對優越的位置。 對老闆們來說，真正的困難，說穿了可能就是過去的成功! 所謂「成也蕭何，敗也蕭何」，若今天的我，因放不下過去成功的經驗，便沒法破舊立新，面對全新的對手及風險，以及要「重新發明」自己可承受及樂意去再冒風險的嶄新的營運模式，從新再出發! 而打工仔們，面對做不完的工作，達不到的要求，以及無法完成的指標等，首要搞清楚是否有解決的可能，否則便不去煩惱無法解決之事。
《後50歲的選擇， Reset 你的人生》
國際著名的大前研一在《後50歲的選擇， Reset 你的人生》一書內指出，「人生是否幸福，是判斷的基準」。 這位管理大師建議年屆50歲的上班族，都應為自己的人生進行一次「總盤點」，再重為自己描繪「幸福的人生終點」。有了「最終目標」後，回頭再選擇創業? 退休? 還是轉工? 轉行? 跟隨自己的「心願」，「天命」也就容易掌握了！
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溫馨建議 : 給予自己足夠的時間及放鬆情緒，讓自己弄明許多的「想要」與自己真實的「需要」的分別。 再者，要感恩及總結過往的經驗及人事上的學習。 關鍵是如何管理好自己的情緒，正向地處理各方面的壓力，明白自己的強弱項來為自己找到合適的定位，不亢不卑，輕鬆地「重新，從心」再出發。 每人都有不同選擇，或許前面風景更佳！
