為期3個月的「2025精神健康月」閉幕，勞工及福利局局長孫玉菡致辭表示，第25間精神健康綜合社區中心會很快出現，在社區為有精神健康困擾的人士提供協助。另外，政府會將精神復元人士過渡支援服務試驗計劃恆常化，為離開醫院的精神復元人士持續提供支援。
勞工及福利局局長孫玉菡為「2025精神健康月」閉幕嘉許禮暨「活。好D」健康生活博覽主禮。政府新聞處圖片
孫玉菡表示，很多患有精神健康困擾的人士，最大的苦況是講不到給他人聽，身邊的人又不覺得患者有事。他說，香港經過多年努力，在精神健康方面的認知和提供的服務已大大增加，政府投入了很多資源。
他又說，今年會推動施政報告提及的精神健康推廣大使培訓先導計劃，主要希望不只是找專業人士，而是透過為社會不同階層、不同年齡的人士提供培訓，希望他們幫忙做精神健康推廣大使，深入社區提供服務。
另外，去年施政報告提出政府會預留每年5億元經常開支，推出一系列措施加強支援照顧者。孫玉菡表示，接下來會與團隊、社福界討論，包括如何在照顧者的精神困擾等方面多做功夫，讓照顧者在照顧他人時，可以平衡自己的精神健康。
勞工及福利局局長孫玉菡為「2025精神健康月」閉幕嘉許禮暨「活。好D」健康生活博覽主禮，圖示孫玉菡（左一）和「2025精神健康月」籌備委員會主席朱世明（左二）參與推廣恆常運動的攤位遊戲。政府新聞處圖片
勞工及福利局局長孫玉菡表示，要做好人才工作離不開生態建設，香港應該對標紐約、倫敦，香港才可以對得住國際大都會的稱號，發揮「一國兩制」的優勢及「留人才」。
新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭，政府在2022年底開始更加進取全面地「搶人才」，而現在大家說得更多的就是「留人才」。孫玉菡稱，香港在吸引人才方面，過去數年都取得不錯的成果，成功的最大原因是香港要有吸引力。如果香港不吸引的話，不論政府推行多少政策，設立多少開放的安排都好，人才都不會來。
孫玉菡出席新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡稱自己參與了差不多四年的人才工作，體會到要做好人才工作是離不開生態建設。以香港而言，應該對標的是紐約、倫敦，這樣香港才可以對得住國際大都會的稱號，也可以真真正正發揮「一國兩制」的優勢，制度要發揮到最好其實離不開「人」。孫玉菡又稱，既香港選擇人才，人才亦選擇香港，最終要成功令雙方都能留住對方，雙方都見到對方的好處。
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭。新城廣播有限公司FB
孫玉菡指，香港輸入的人才在不斷演變，香港下一個很大發揮的領域創科。數據顯示高才通（高端人才通行證計劃）為例，當中大概佔六分之一表示之前從事創科行業。香港創科佔GDP（本地生產總值）其實沒有那麼大份額，這表示因為政府政策，很多人才看好香港的創科未來，紛紛匯聚香港，令香港在發展創科方面多一分力氣。
孫玉菡強調政府具彈性，如果公眾發現有人才政策需要微調，可通過香港人才服務辦公室或向他反映，當局都很願意因應環境的變化去微調人才政策，一切都是為香港好、為國家好。
