南韓「躺平青年」突破71萬！擠不進大公司不如在家休息

南韓最新統計顯示，國內20至39歲不工作亦未求學的「躺平青年」人數已突破71.7萬人。分析指主因是大企業與中小企業薪資差距懸殊。

大企業與中小企業薪資差近倍

大企業員工平均月薪達593萬韓元（約3.4萬港元），中小企業僅298萬韓元（約1.7萬港元），相差近一倍，且差距隨年資擴大。許多青年認為若無法進入大企業，寧願暫時「在家休息」等待機會。

青年對首份工作持慎重態度

數據顯示，去年南韓300人以上大企業的青年員工人數增至157.9萬，創2014年以來新高；相反中小企業青年就業人數降至741.2萬，為歷年最低。

僅12.1%人能從中小企業轉職至大企業。資料圖片

薪資差距顯著，新入職者月薪差距81萬韓元（ 約4282 港元），工作20年以上者差距更擴大至367萬韓元（約1.9萬港元）。此外，僅12.1%人能從中小企業轉職至大企業，加劇青年對首份工作的慎重態度。

收入成求職首要考量

南韓統計廳調查發現，收入在青年求職考量中的重要性持續上升，2009年僅29%二十多歲求職者視收入為最重要因素，2025年比例已升至37.6%。

收入在青年求職考量中的重要性持續上升。資料圖片

天主教大學經濟學教授梁俊錫指出，大企業與中小企業在薪資與就業穩定性上存在巨大落差，導致青年傾向首次求職即瞄準大企業，這種結構性問題正加深青年就業困境與「躺平」現象。

法國一位實習生在剛入職時參與了公司「集體午餐」，感覺格格不入，因此選擇獨自用餐，沒想動到竟遭到開除。

不喜歡「集體午餐」氛圍

據外媒報道，法國25歲女子蕾娜（Léna）在巴黎一家視聽設備分銷公司實習，入職前三天每日參與公司「集體午餐」,但並不喜歡壓抑氛圍，因此在第四天選擇獨自前往公司附近的公園用餐。

示意圖。設計圖片

然而，當她吃完飯回到公司時，女主管卻帶著「半開玩笑」的語氣問道：「哎呀，怎麼了？難道你不想見到我們嗎？」蕾娜感覺不對，被迫重返集體餐桌，但因性格害羞而沉默寡言，融入過程異常痛苦。

遭到公司開除

當她再次選擇獨自午餐後，兩個月後，主管以「工作節奏跟不上」為由，提前終止了她的實習合同。蕾娜心知肚明，問題的根源在於不參與集體午餐，即被視為對公司文化的背叛。

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年輕人認為午餐時間是自己的「心理恢復時間」

職場辦公專家尼古拉斯（Nicolas）指出，在法國，午餐被視為一種非正式的「團隊建設」，然而，隨著社交媒體的興起和Z世代步入職場，#sololunch（獨自午餐）在TikTok和Instagram上成為熱門標籤，越來越多的年輕人公開宣稱午餐時間是自己的「心理恢復時間」。

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隱形的「加班」

專家認為，將午飯時間儀式化，對於社恐人群或高敏感人群而言，無異於隱形的「加班」。若一家公司需通過「是否共進午餐」來判斷員工的忠誠度，恰恰暴露了管理手段的貧瘠與僵化。