政事
《強制舉報虐待兒童條例》本月20日起正式實施，勞工及福利局局長孫玉菡表示，近日有關懷疑虐兒的舉報及查詢的確有所增加，亦是預計之內。他相信隨著條例實施，大家會有更大意願和責任舉報懷疑個案，亦反映社會對防止虐兒的意識大大提升。他說有待掌握更多數據，政府便會公布並講解相關行動。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡又說，過去一年半的準備期，當局為條例指明的25類專業人員提供大量培訓，政府亦提供強制舉報指南和電子決策流程圖，如有懷疑，可以利用流程圖解答選擇題，便會得到是否需要舉報的答案。他認為業界毋須太擔心，最重要是秉持保護兒童的心，條例不難遵從，過了適應期之後，有信心相關人士都會知道自己應該怎樣自處。
強制舉報虐兒條例已正式生效
至於《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定，亦已在本月18日起實施，孫玉菡表示，如有僱主仍希望以短工形式聘請員工，只要按法例做，僱主絕對有選擇權。但他強調，如發現有僱主利用灰色地帶，又或者名義上聲稱按「468」要求去做，但實際不符合規定，勞工處一定介入，僱員如有懷疑可往勞工處求助。
星期五是五一勞動節，勞工及福利局局長孫玉菡在社交平台向全港「打工仔女」致以敬意。他表示，保障勞工權益永遠都是進行式，政府將會繼續全方位支援和改善勞工待遇。
勞福局fb圖片
孫玉菡指出，勞動創造價值，成就了香港這座國際大都會的繁榮安定。他引述數據指，香港去年整體經濟錄得3.5%增幅，而第四季全職僱員每月就業收入中位數亦按年上升4.2%，顯示就業市場平穩向好。他強調，特區政府一直致力保障勞工權益，並回顧過去一年，勞工政策在多方面取得突破性進展。
孫玉菡具體提到，由5月1日起，法定最低工資水平已上調至每小時43.1元。更重要的是，最低工資實施了「一年一檢」新機制，將參考通脹及經濟增長數據，確保工資水平緊貼市場環境，調整幅度不低於通脹，以保障基層勞工的購買力。
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此外，新的「468」規定降低了工時門檻，並在計算工時時加入彈性，以更切合靈活就業的市場趨勢，讓更多兼職僱員能獲得全面的僱傭權益。孫玉菡亦提及，去年已落實取消強積金「對沖」安排，有效加強了僱員的退休保障。政府同日推出了為期25年、總額超過330億元的資助計劃，協助僱主過渡。截至今年3月，該資助計劃已向僱主發放超過4000萬元資助。
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